2023-06-06 20:05發(fā)布
暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言，無論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級(jí)人民法院（...
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動(dòng)合同，先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職，末份勞動(dòng)合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)...
入職公司后簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議，其中寫道：“如果啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職，包括但不限于A，B，C”。 現(xiàn)在提出離職，公司確認(rèn)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議一年，并按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定每月給補(bǔ)...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
甲方：_________乙方：_________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：1．保密范圍甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、...
新員工入職管理實(shí)務(wù)規(guī)范的員工入職管理制度，有利于促進(jìn)員工工作接積極性，有利于促進(jìn)員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。入職管理流程√ 入職前的準(zhǔn)備人事部門提前進(jìn)行入職員工信息整理、工號(hào)編制，入職前相關(guān)材料準(zhǔn)備，制...
單位與職工張某簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議，這兩個(gè)協(xié)議中都約定了張某應(yīng)履行的義務(wù)，卻未提及單位如何支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。近日，這樣的霸王條款被法院認(rèn)定無效，單位要求張某承擔(dān)違約責(zé)任的請(qǐng)求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進(jìn)入山東某電子公司...
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制，打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點(diǎn)離譜。合理的競(jìng)業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動(dòng)者權(quán)益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
你好： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 單位可以與勞動(dòng)者簽訂 保密合同。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同...
員工競(jìng)業(yè)限制法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 競(jìng)業(yè)限制釋義：競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬元
來源：其它 時(shí)間：2022-01-11 17:18暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對(duì)初入職場(chǎng)的新人而言，無論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對(duì)涉及保密或者競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級(jí)人民法院（...
勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，對(duì)其家屬產(chǎn)生拘束力嗎？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-01-01 11:41案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動(dòng)合同，先后任公司產(chǎn)品研發(fā)中心產(chǎn)品主管、產(chǎn)品研發(fā)中心開發(fā)二部副經(jīng)理等職，末份勞動(dòng)合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動(dòng)合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)...
公司口頭競(jìng)業(yè)協(xié)議，有法律效力嗎？
來源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 21:16入職公司后簽署了競(jìng)業(yè)協(xié)議，其中寫道：“如果啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職，包括但不限于A，B，C”。 現(xiàn)在提出離職，公司確認(rèn)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)協(xié)議一年，并按照競(jìng)業(yè)協(xié)議約定每月給補(bǔ)...
跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
來源：其它 時(shí)間：2022-03-11 11:37作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
員工保密協(xié)議
來源：合同范本 時(shí)間：2021-08-28 17:13甲方：_________乙方：_________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財(cái)產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：1．保密范圍甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營(yíng)決策的信息、計(jì)劃、方案、...
企業(yè)勞動(dòng)用工有多少法律問題，律師總結(jié)給出了答案！
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干貨！競(jìng)業(yè)限制只提職工的義務(wù)不提權(quán)利無效
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“我一個(gè)賣酒水的，離職要賠20萬元？”溫州一小伙崩潰！法院判了
來源：其它 時(shí)間：2021-09-30 11:17對(duì)于競(jìng)業(yè)限制，打工人應(yīng)該不陌生。一個(gè)在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點(diǎn)離譜。合理的競(jìng)業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動(dòng)者權(quán)益。近日，溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
離職保密協(xié)議(財(cái)務(wù)人員離職保密協(xié)議)
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 05:00你好： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 單位可以與勞動(dòng)者簽訂 保密合同。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同...
勞動(dòng)關(guān)系法律解析┃那些小馬虎所引發(fā)的大糾紛
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-07-23 10:54員工競(jìng)業(yè)限制法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 競(jìng)業(yè)限制釋義：競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有...