2023-06-06 04:51發(fā)布
鼓勵員工收物業(yè)費 鼓勵員工收物業(yè)費養(yǎng)老保險公積金這是很有效的激勵手段。在工資獎金制度中，必然會有相應(yīng)的支出記入當月工資獎金。在工資獎金支出中增加一個基本工資，對個人來說是有利的。因為基本工資代表每個月該員工的收入，是工資的一部分。...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴重違紀的行為解除與甲的勞動合同。甲主張：2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補發(fā)激勵金22000元。公...
可能是因為你較長時間未還款再說欠款金額也較大客服也可能催你還款已經(jīng)兩次了，你未理睬，客服按程序?qū)⒛銏蟀溉裟悻F(xiàn)在及時還款，應(yīng)該沒事惡意透支，是指持卡人以非法占有為目的，超過規(guī)定限額或者規(guī)定期限透支，并且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的...
醫(yī)療責任險保費要多少 一般醫(yī)療責任保險既可由醫(yī)生個人投保，也可由醫(yī)院投保。不同地方、不同公司醫(yī)療保險責任保險繳費標準不同。例如宿州市醫(yī)療責任保險由市、縣區(qū)政府配套醫(yī)療責任險保險費40%，醫(yī)院自繳60%，引入第三方機構(gòu)**保險經(jīng)紀公司，實行統(tǒng)...
導(dǎo)讀：如何對創(chuàng)業(yè)元老、現(xiàn)有骨干與未來人才做激勵?如何選擇現(xiàn)金獎勵與股權(quán)激勵?如何既激勵又約束團隊?很多創(chuàng)始人做股權(quán)激勵的時候，操作過程中因為涉及方方面面，常常為激勵的一些問題犯愁：企業(yè)應(yīng)該激勵誰？激勵對象如何確定？在討論股權(quán)激勵給誰的時候，...
72歲的成都市民何先生打算報一個旅行團，和68歲的老伴一起去澳大利亞旅游。然而，咨詢了兩家旅行社，都說因為超齡，他和老伴每人要多交1200元的附加費。對于這筆莫名多出的費用，何先生感到很納悶：這算是歧視或者變相拒絕老年人嗎? 3月23日和2...
所謂股票期權(quán)制度(ExecutiveStockOPtions，簡稱ESO)，是公司激勵安排機制的一部分，通常是指公司經(jīng)股東大會同意，將公司的股票認股權(quán)作為一攬子報酬中的一部分無償授予或獎勵給公司高層管理人員及有突出貢獻(已經(jīng)或在可預(yù)期的未來...
停息掛賬團隊犯法嗎？有問題在平時實際操作中會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)無法規(guī)避這個問題：往往國有企業(yè)實體制定了產(chǎn)品的持卡人研發(fā)生產(chǎn)，但是卻沒有運營實體，或者實體 制定了產(chǎn)品的違法銷售活動，但是無法規(guī)避不可靠的中介銷售渠道。 客戶成本的屬于降低來源于有良...
催物業(yè)費的技巧 催物業(yè)費的技巧很多人在催物業(yè)費的時候，催收者往往會上百度查一查關(guān)于物業(yè)公司催收時會使用的方法，例如電話催收，發(fā)傳真催收，前臺催收等等方法，但是有很多問題只有當知道不同方法所產(chǎn)生的后果，才能避免。接到物業(yè)催繳費用的電...
股權(quán)激勵方案設(shè)計完成后并非當然的生效，也并非當然的對公司員工產(chǎn)生效力，其實施也并非一蹴而就。 因此，合法有效的股權(quán)激勵方案需要企業(yè)按部就班，在包括律師、人力資源以及公司治理各方面專業(yè)人員的參與及共同努力下...
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