2023-06-06 05:03發(fā)布
拿到最新的工資條，你會(huì)與上月進(jìn)行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動(dòng)合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和企業(yè)的日益壯大，員工與用人單位之間的糾紛逐漸增多。其中，員工被企業(yè)索賠能協(xié)商還款期限的問題引起了廣泛的關(guān)注。那么，員工被企業(yè)索賠時(shí)能否協(xié)商還款期限呢？今天，我們就來探討一下這個(gè)問題。 首先，我們需要明確一點(diǎn)，員工被企業(yè)...
任何形式的拖欠工資都可以持相關(guān)證據(jù)到法院起訴，并沒有法律規(guī)定必須經(jīng)過勞動(dòng)部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進(jìn)行處理： 一：勞動(dòng)者給正規(guī)公司打工：建議持相關(guān)證據(jù)（工服、工資條、考勤表、合同、協(xié)議、工作證等）聯(lián)系屬地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映...
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請(qǐng)，公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對(duì)于對(duì)急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
最新全日制勞動(dòng)合同書參考文本 甲方（用人單位） 用人單位名稱 用人單位住所 工商 登記 注冊(cè) 類型 法定代表人或負(fù)責(zé)人 乙方（勞動(dòng)者） 姓 名 性 別 出生年月 文化程度 戶籍所在...
債務(wù)協(xié)商電話術(shù)語(yǔ)溝通注意事項(xiàng)【案例提供】2014年4月17日，張某因欠債逾期未還，在原單位任職期間被解除勞動(dòng)合同。 于是張某向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申 請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。 原用人單位未按勞動(dòng)合同約定的信用卡期限發(fā)放工資，張某認(rèn)為用人單位違反了約定...
一、《勞動(dòng)法》新規(guī)定工資是多少?《勞動(dòng)法》中并沒有明確工資標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)工資的相關(guān)條款?！秳趧?dòng)法》第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！秳趧?dòng)法》第四十七條規(guī)定...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
催收員可通過幫好友凍結(jié)微信的功能把你的微信凍結(jié)，所以最好不要加催收的微信，電話溝通就行了，已經(jīng)中招也不用慌，解凍就可以了。如果你有錢還貸，當(dāng)然最好是進(jìn)行溝通協(xié)商，這樣催收停止了，罰息也停止了，才真正做到了及時(shí)止損。首先，不管是信用卡還是微粒...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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“急辭”員工扣一半工資? 協(xié)商一致就有效
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