2023-06-06 10:50發(fā)布
企業(yè)破產(chǎn)關(guān)于薪酬申訴書如何寫 企業(yè)破產(chǎn)關(guān)于薪酬申訴書如何寫企業(yè)破產(chǎn)，薪酬屬于核心申訴要素之一，是焦點。因此，一方面，律師應(yīng)當通過通過梳理薪酬事實，不斷深入挖掘出被申請人的薪酬隱性風險，盡量以薪酬申訴來探究被申請人是否真實存在重大隱...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
逾期交房違約金的訴訟時效計算，是從權(quán)利人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起開始計算，即從權(quán)利人能行使請求權(quán)之日開始算起。逾期交房違約金的訴訟時效為二年。在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護。下面是訴訟時效...
1.有關(guān)企業(yè)的法律法規(guī)有哪些 1、《公司法》公司法，是規(guī)范公司行為的基本法律，公司的設(shè)立、股東資格、公司章程、股東責任、股東權(quán)利、公司高管、公司解散、清算等事項，都應(yīng)當按照公司法的規(guī)定來進行，是中、小企業(yè)貫穿始終的一部法律。2、《合同法》公...
有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實承擔舉證責任的。最常...
1.員工利用業(yè)余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業(yè)余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業(yè)余時間兼職，只是對員工在外兼職的權(quán)利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
1.在哪些情況下應(yīng)及時更新確定和評價環(huán)境因素 5.3 環(huán)境因素識別5.3.1 公司各單位于每年的第四季度，開展環(huán)境因素識別和評價工作，填寫環(huán)境因素識別、影響評價表，由各單位領(lǐng)導審核，將結(jié)果報送公司生產(chǎn)制造中心。其結(jié)果作為公司環(huán)境管理方針、目...
一、招聘員工時的法律風險 風險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計人員、高級管理人員，尤其是同行業(yè)的，此類人員往往與原...
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的，但是很多勞動者確實不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
2021年11月1日，《中華人民共和國個人信息保護法》（以下簡稱《個保法》）正式生效。 《個保法》是專門針對個人信息保護領(lǐng)域的立法，覆蓋了個人信息處理活動的各個環(huán)節(jié)，為個人信息處理者設(shè)定了一系列的義務(wù)。但...
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