2023-06-06 20:38發(fā)布
一、勞動合同必備條款是哪些 勞動合同的必備條款具體有:勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。二、勞動合同的必備條款不包括哪...
這句話好像是說你是廠里的,然后你欠供貨商錢。這種欠款糾紛,肯定可以起訴,首先,你要確定別人欠錢,至少有個欠條,合同之類的;其次,是否約定還款時間,如果在還款時間內(nèi),就不要起訴了,對方可以以此作為抗辯事由,債務(wù)未到期可以不還錢的;最后,對象明...
很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式。公司的領(lǐng)導(dǎo)也沒說讓我加班,可是安排的工作量在正常工作時間內(nèi)根本無法完成,必須加班才能完成。這種情況下,企業(yè)是否應(yīng)該支付加班費呢?一位公司白領(lǐng)陳小姐有這個疑問。陳女士是90后,工作2年時間,她對于這...
企業(yè)內(nèi)部欠款,只要是不同的法人,就可以通過法律起訴。公司拖欠工資可以直接向法院起訴嗎 一、在有書面欠條的情況下,可以向法院起訴要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則...
《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 規(guī)定,用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資: 1)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于小時工...
1、用人單位是否可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)...
小編為大家收集2012年最新的員工試用期合同,及員工試用期合同相關(guān)知識解讀,希望員工試用期合同范本能夠幫助到你解決問題。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合...
朝九晚五,周末雙休,這是好多職場人的夢想。八小時工作制也一直是一個傳說,但是傳說往往都是跟現(xiàn)實相反的。所以你如果初入職場,請不要少見多怪。很多職場小伙伴認為,只要自己在八小時以外工作就屬于加班,單位就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。然而,這種認識是...
1. 無權(quán)起訴,討債公司與債務(wù)人本身沒有權(quán)利義務(wù)關(guān)系;2. 訴訟當(dāng)事人,即參與訴訟活動的民事糾紛的雙方,包括訴訟代理人;三是訴訟參與人,包括證人、鑒定人、勘驗人等。民事訴訟主體必須符合法律的規(guī)定,才能保證民事訴訟活動合法有效地進行。3. 《...
正常情況下勞動者每天的工作時間為8個小時,而要是在8個小時之外還需要安排員工加班的話,則屬于延長工作時間,用人單位是需要支付員工相應(yīng)的加班工資。那一般工作日加班工資是幾倍呢?接下來,小編為你做詳細解答。一、節(jié)假日加班工資怎么計算節(jié)假日許多用...
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