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2023-06-06 17:30發(fā)布
一、合同訂立過程結(jié)束會有哪些后果 合同的訂立是締約當(dāng)事人間相互接觸、協(xié)商的過程，是動態(tài)行為與靜態(tài)結(jié)果的統(tǒng)一體。合同訂立的動態(tài)行為是締約人相互協(xié)商的過程。合同訂立的靜態(tài)結(jié)果是合同訂立過程結(jié)束的狀態(tài)，即動態(tài)行為的后果。合同訂立過程結(jié)束會有兩種后...
合同的成立建立在契約自由的基礎(chǔ)上，契約自由意味著我們在訂立合同時是基于自己的真實意思選擇的交易對象、確定的交易條件，那么相應(yīng)的，也要遵守契約嚴(yán)守原則，依法依約履行合同義務(wù)、享有合同權(quán)利。 嚴(yán)格的契約嚴(yán)守能...
合同訂立的一般程序有哪些步驟 合同訂立需要的條件 合同訂立后出現(xiàn)的兩個結(jié)果 合同的訂立是締約當(dāng)事人間相互接觸、協(xié)商的過程，是動態(tài)行為與靜態(tài)結(jié)果的統(tǒng)一體。合同訂立的動態(tài)行為是締約人相互協(xié)商的過程。合同訂立的靜態(tài)結(jié)果是合同訂立過程結(jié)束的狀態(tài)...
逾期不續(xù)簽勞動合同很大風(fēng)險。在勞動合同期限尚未屆滿時，是否與員工續(xù)訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)盡早作出決定。企業(yè)若不想與員工續(xù)訂勞動合同，應(yīng)提前書面通知員工并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既未和員工續(xù)訂勞動合同，又未及時辦理終止手續(xù)，...
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用...
在實際生活中，人們會因為各種事務(wù)與居間人簽訂居間合同來委托居間人幫忙辦理各種事項。 居間合同又稱中介服務(wù)合同，是居間人根據(jù)委托人的要求為委托人與第三人訂立合同提供機(jī)會或進(jìn)行介紹，而委托人須向居間人給付約定...
未簽訂合同的，視為無固定期限勞動合同。不屬于所謂的上樓:屬于違法行為，可能導(dǎo)致雙倍工資或者其他損失的問題等等。 法律依據(jù):《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 第...
逾期不續(xù)簽勞動合同要付什么后果呢？ 隨著社會的發(fā)展，職場人士逐漸意識到，一份合法合規(guī)的勞動合同對雙方權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。因此，在職場中，我們應(yīng)該認(rèn)識到續(xù)簽勞動合同的重要性，并養(yǎng)成按時續(xù)簽的良好習(xí)慣。那么，如果逾期不續(xù)簽勞動合同，會產(chǎn)生哪些...
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。...
人身保險合同，要求雙方當(dāng)事人對合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，取得一致意見。一般要求經(jīng)過訂約提議(要約)和接受提議(承諾)這兩個主要步驟。具體說來，當(dāng)事人一方向他方提出訂立合同的建議和要求，要約人除表示希望訂立合同的愿望和決心外;還必須按法定要求明確提出...
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