1.自2022年10月28入職揭陽(yáng)普寧一家公司人事行政文員一職，(人事部就2個(gè)人）
公司沒(méi)于我簽
勞動(dòng)合同沒(méi)購(gòu)買(mǎi)社保，填了入職登記表表底下的入職須知里寫(xiě)了:(經(jīng)公司與入職員工協(xié)商，合同期限：從2022年＊月＊日至2023年＊月＊日止(一年),有約定合同期限為固定員工,未滿(mǎn)合同離職，按臨時(shí)員工)這條會(huì)被認(rèn)可成已經(jīng)簽了合同嗎？但是這個(gè)入職表這里沒(méi)工作內(nèi)容地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假/勞動(dòng)報(bào)酬/社會(huì)保險(xiǎn)等2.這樣請(qǐng)問(wèn)我是否還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？如果申請(qǐng)仲裁的話我該提供什么呢？3.另外我上網(wǎng)搜了有人說(shuō)我的這個(gè)崗位是公司人事行政文員工作職責(zé)涵蓋了簽訂勞動(dòng)合同，辦理社保，所以不支持。
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