近日，網(wǎng)友發(fā)帖稱，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感覺自己被騙了。

△新聞已沖上熱搜第一

5月7日，記者聯(lián)系上帖子中的當(dāng)事男子，他稱自己名為趙某，在整個應(yīng)聘和銷售過程中，自己努力工作賣酒，卻被公司勸退，而且沒拿到工資，倒欠公司3000多元。8日，該公司一負(fù)責(zé)人王某對此回應(yīng)稱，趙某應(yīng)聘后，發(fā)微信朋友圈的條數(shù)等考核不合格被扣錢，其工作未達(dá)標(biāo)，所以被勸退。

記者了解到，趙某和公司并未簽勞動合同，律師表示，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同。另外，勞動者只要正常履行勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

網(wǎng)友發(fā)帖：

男子應(yīng)聘銷售上班20余天 

沒拿到工資，倒欠公司3000余元

近日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，一名男子在一家酒企應(yīng)聘當(dāng)銷售，20余天后，被勸退出工作群。過了幾日，男子向公司索要薪酬，發(fā)現(xiàn)自己倒欠公司3000余元。

5月7日，當(dāng)事人趙某告訴記者，自己是三月二十幾日到巴中城區(qū)一家酒企業(yè)當(dāng)銷售的?！叭チ酥?，一起銷售酒的有10余人?！壁w某說，公司有7天觀察期，保底工資3000元，大家一起跑銷售。有時候，他負(fù)責(zé)開車，充當(dāng)后勤。

直到4月中旬，被公司負(fù)責(zé)人勸退出銷售群后，趙某因家里有事未到公司。近日，趙某通過微信與公司負(fù)責(zé)財務(wù)的李某聯(lián)系，隨后得到工資數(shù)據(jù)表，原本認(rèn)為有工資的他心情變得很低落，因?yàn)閿?shù)據(jù)顯示他倒欠公司3280元。

這是為何？趙某告訴記者，公司給他的回復(fù)是業(yè)績不達(dá)標(biāo)，被勸退，“既然公司都讓我退群了，我也沒有再到公司去上班的必要。”

趙某稱，自己上班20多天，不僅沒拿到工資，反而還倒欠公司3280元，他覺得自己被騙了。

扣罰原因：

微信添加人數(shù)、群動態(tài)等不達(dá)標(biāo)

共計(jì)被扣3280元

趙某提供的公司考核數(shù)據(jù)表格顯示，他從2022年3月22日開始，直到4月18日結(jié)束，共計(jì)工作28天。

趙某介紹，上班這28天，自己應(yīng)該有工資的，因?yàn)樵趹?yīng)聘的時候，公司說過“保底3000元工資”，應(yīng)聘崗位是銷售。

但是趙某從公司拿到的考核數(shù)據(jù)表格來看，28天內(nèi)，群動態(tài)扣款980元，工作匯報扣款300元，微信添加人數(shù)扣罰2000元，共計(jì)扣款3280元。

表格中，根據(jù)公司對運(yùn)營人員的要求，每月50條朋友圈，少一條扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10個好友，少加一個扣10元；工作日期不得低于26天，群內(nèi)動態(tài)每天不得少于10條，少一條扣10元；每天總結(jié)不少于50字，少一條扣10元；嚴(yán)禁發(fā)布除本公司以外的銷售信息，發(fā)一條扣100元。

從公司對趙某的管理數(shù)據(jù)表格來看，趙某確實(shí)欠3280元。

對于被公司勸退一事，趙某表示自己很冤，在工作過程中，自己也有銷售業(yè)績，前后共銷售了600余元的酒。針對表上扣款事項(xiàng)數(shù)據(jù)，他表示，自己未完成是很多時候做其他事情耽擱了。

公司回應(yīng)：

他未按要求去朋友圈發(fā)動態(tài)

因考核不合格被勸退 

5月8日，記者前往巴中市城區(qū)趙某工作過的公司了解此事，該公司一位負(fù)責(zé)人王某向記者表示，趙某確實(shí)因考核不合格被公司勸退，相關(guān)數(shù)據(jù)表格已經(jīng)發(fā)給趙某。

王某表示，公司對趙某是實(shí)行的代理制度，沒有定額的基本工資，但是有保底收入3000元，必須服從公司管理。銷售出去的酒有紅線價格（基本價），超過紅線價格屬于銷售人員的收入，并且當(dāng)天拿到手。

“是否當(dāng)天就獲得銷售酒的‘提成’，趙某自己清楚?！蓖跄硨τ浾哒f道。

對于趙某倒欠公司3280元一事，王某向記者表示，完成任務(wù)很簡單，但趙某并沒按照公司要求完成去朋友圈發(fā)動態(tài)等工作。

針對趙某在職期間的工作情況，王某表示，原本有7天的觀察期，當(dāng)時他并未通過觀察期。因團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，趙某沒有簽訂合同，一直工作了28天，因未通過考核，所以勸其離職。

律師說法：

扣罰待遇不能超過最低工資

還應(yīng)在一月內(nèi)簽勞動合同

5月9日，記者就此采訪了北京東衛(wèi)（成都）律師事務(wù)所律師陳小虎。他介紹，從事情的整個過程來看，像趙某每天按時上下班，向公司交每日總結(jié)等，公司承認(rèn)有“保底3000元”，實(shí)際上是要接受公司的管理和考核。不管簽沒簽合同，他和公司已經(jīng)是實(shí)質(zhì)性勞動關(guān)系，不存在公司說的趙某是代理公司的酒，如果是代理公司的酒，雙方是合作關(guān)系，是不會接受公司管理的。

陳小虎認(rèn)為，作為公司，要扣罰員工的工資待遇，不是隨便扣罰的。即使扣罰，數(shù)額不能超過最低工資，更不可能讓工資變成負(fù)數(shù)。

律師對此則表示，整個過程中，公司有幾方面的問題：1. 按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者自入職之日起，即與用人單位建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂書面勞動合同；2.按照《最低工資規(guī)定》的要求，勞動者只要正常履行勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

如勞動者認(rèn)為用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了勞動者合法權(quán)益，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報或向勞動爭議仲裁調(diào)解委員會申請勞動仲裁。

來源 | 紅星新聞