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五年不上班,還存在勞動關(guān)系嗎?二維碼而能否斷定雙方存在勞動關(guān)系?

2023-06-06 11:07發(fā)布

五年不上班,還存在勞動關(guān)系嗎?二維碼而能否斷定雙方存在勞動關(guān)系?

案例一

五年不上班仍 “稱職”

單位賠付最低工資

 2003年3月12日,40歲的張某在重慶市云陽某衛(wèi)生所工作,后因衛(wèi)生所撤銷,張某被分流到云陽某中心衛(wèi)生院工作,按照規(guī)定應(yīng)于當(dāng)年3月15日前報到。同年12月1日,張某才到新單位報到。衛(wèi)生院給其安排了工作崗位,但張某一直沒有上班。衛(wèi)生院方面也沒有反應(yīng),而且2008年9月24日,該衛(wèi)生院考核領(lǐng)導(dǎo)小組還評定張某2003年-2007年年度考核為“稱職”。

  2008年9月1日,云陽縣衛(wèi)生局要求衛(wèi)生院通知張某回單位接受安排并辦理縣內(nèi)統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險。但張某要求衛(wèi)生院補(bǔ)發(fā)其2004年1月至2008年9月基本工資方能上班。而衛(wèi)生院認(rèn)為張某一直沒有上班工作,拒絕為其發(fā)放工資,雙方爭執(zhí)不下。2009年3月31日,勞動仲裁申請未被受理的情況下,張某向重慶市第二中級人民法院提起了訴訟。法院審理后查明,張某5年未上班屬實,雙方均無異議。

2003年12月1日,張某因原單位撤銷,被分流到衛(wèi)生院工作,雙方雖未簽訂聘用合同,但張某應(yīng)屬衛(wèi)生院職工。張某之后未到單位上班,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定處理。但衛(wèi)生院既未處理,也未通知張某上班;且在2003年-2007年年度考核中張某均被評定為稱職,故雙方的勞動人事關(guān)系依然存在。

  最終,重慶二中院終審判決,由衛(wèi)生院按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐淖畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付張某從2004年1月至2008年10月間的生活費(fèi)用23680元,以保障張某基本生活。

案例二

公司不認(rèn)這個員工 法官掃二維碼斷案

勞動者辭職后,以未簽勞動合同為由向原用人單位主張二倍工資被拒。公司的理由很簡單,她不是公司的員工。員工唯一的證據(jù)就是手中有個工作牌,法官發(fā)現(xiàn)工作牌背后有微信二維碼,一掃最終鎖定她就是公司的員工。日前,經(jīng)過(重慶)渝中區(qū)法院調(diào)解,公司賠了9700元給員工。

  2014年4月,小劉應(yīng)聘到渝中區(qū)一家藝術(shù)公司上班,公司一直未與小劉簽勞動合同。工作期間,小劉的工資分別為2550元、4000元、2700元、3200元、3200元,均由公司打卡發(fā)放。

  2014年9月,小劉因故辭職,并以未簽書面勞動合同為由,向公司索賠二倍工資12000元,未果。小劉先向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,后到渝中區(qū)法院起訴。

  庭審中,小劉提交的證據(jù)均為實體店名,公司工商注冊的名字與實體店名不同,并否認(rèn)與小劉存在勞動關(guān)系。

  承辦法官仔細(xì)查看小劉的工作牌,發(fā)現(xiàn)背面有個二維碼,用手機(jī)一掃,手機(jī)里彈出一個公司的認(rèn)證信息,該信息足以證明小劉工作的實體店與公司注冊名一致,由此證實公司與小劉存在勞動關(guān)系。

  面對法官“掃”出來的鐵證,公司表示愿意與小劉調(diào)解。經(jīng)雙方協(xié)商,公司賠償小劉9700元。

從以上案例我們應(yīng)該明白:

1、不上班不一定就不需要支付基本工資,因為雙方還存在勞動關(guān)系!

2、是否存在勞動關(guān)系,要求的證據(jù)力度其實很低,為了防止真出現(xiàn)“訛詐”存在勞動關(guān)系,單位的管理水平必須要提檔升級!


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