2023-06-06 17:17發(fā)布
01020304我們都是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的程序來做的，打官司肯定不會輸！接到仲裁委的應(yīng)訴通知書，得知被前員工許某告了，某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份，許某調(diào)到了一個新的部門，他和部門經(jīng)理在業(yè)務(wù)處理上常常有爭議。在半...
去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內(nèi)業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，法院當庭宣...
裁判要旨合同是否為當事人的真實意思表示，應(yīng)綜合簽約人在簽約之時是否具有代表權(quán)、合同相對人對簽約人的代表權(quán)是否進行了謹慎審查等情形進行判斷。合同上公章的真假并非判斷當事人真實意思表示的唯一依據(jù)。中華人民共和國最高人民法院民 事裁定書（2021...
【裁判要旨】合同是否為當事人的真實意思表示，應(yīng)綜合簽約人在簽約之時是否具有代表權(quán)、合同相對人對簽約人的代表權(quán)是否進行了謹慎審查等情形進行判斷。合同上公章的真假并非判斷當事人真實意思表示的唯一依據(jù)。中華人民共和國最高人民法院民 事裁定書（20...
近日，記者從最高人民法院立案庭了解到，為推動整治年底不立案走深走實，全面踐行有案必立、有訴必理的莊嚴承諾，最高人民法院以人民法院立案偏離度預(yù)警系統(tǒng)和12368熱線為重要抓手，開展全國法院整治年底不立案專項行動，取得明顯整治成效。數(shù)據(jù)顯示，與...
小伙伴一定都知道，在開始工作時，大多數(shù)的企業(yè)都會約定試用期。 雖然，用人單位與勞動者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動者勞動合同，只有當用人單位有證據(jù)可以證明勞動者不符合錄用條件時，才可以解除?！ ×硗猓?jīng)常有用...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調(diào)崗調(diào)薪行為違法...
建設(shè)工程施工合同屬于資金密集型、技術(shù)密集型、勞力密集型合同，因建設(shè)工程施工合同的上述屬性，在發(fā)生糾紛時常常呈現(xiàn)爭議標的額巨大、牽涉面廣且復(fù)雜等特點，由此也導(dǎo)致該等糾紛需該領(lǐng)域的專業(yè)性人才進行處理，針對上述特點，特對建設(shè)工程施工合同常見的熱點...
【裁判要義】 在現(xiàn)代社會，用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮，通常與勞動者約定試用期，并往往將此作為自己的尚方寶劍，但要注意的是，在試用期沒有做出解除勞動合同的，勞動者將在試用期屆滿時自動轉(zhuǎn)正。 【案情概要】張某強于2015年4月1日...
裁判依據(jù)1住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部財政部建設(shè)工程質(zhì)量保證金管理辦法 第一條 為規(guī)范建設(shè)工程質(zhì)量保證金管理，落實工程在缺陷責任期內(nèi)的維修責任，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于清理規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域保證金的通知》和...
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?在合同上加蓋“假章”能否認定并非當事人真實意思表示？
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建設(shè)工程施工合同熱點問題解答系列
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