2023-06-06 17:18發(fā)布
? 案例索引：王春雪與魏橋公司勞動爭議案【（2021）魯民再11號】?裁判要旨：雖然依法繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，但在王春雪自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會保險為由，要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金，明顯有違誠...
有些單位的HR們因為疏忽或為了節(jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認，豈不知忽略了這點小細節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動爭議，雙方就會各執(zhí)一詞，而裁判者通常會要求用人單位就相關(guān)事實承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
由于勞動者法律水平不高，對法律認識模糊，經(jīng)常會望文生義。根據(jù)近段時間咨詢的問題，勞動者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進行工傷認定案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費...
關(guān)于勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則，勞動爭議案件的舉證責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以，原告在訴訟中對自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...
加班申請通常需要填寫《加班申請表》，主要包含內(nèi)容如下： 申請人、工號、申請日期、所屬部門； 申請加班的時間段（開始時間和結(jié)束時間），精確到小時分鐘； 申請加班的合理原因（重點內(nèi)容，需要詳細介紹加班內(nèi)容） 加班總共小時數(shù)量； 直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門負...
勞動爭議中加班費的舉證責(zé)任分配離不開勞動爭議的性質(zhì)，以及國家對勞動爭議案件糾紛的特殊規(guī)定。 所以勞動爭議中加班費的舉證責(zé)任分配不僅僅具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任一般分配規(guī)則，而且具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任倒...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
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考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？
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