2023-06-06 14:10發(fā)布
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術公司，擔任技術開發(fā)崗位。由于技術公司為初創(chuàng)公司，人事管理方面不是非常規(guī)范，導致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業(yè)人事工作人員才發(fā)現(xiàn)這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
來源微信公號：東方法律檢索? 案例索引：萬卓環(huán)保公司與勞動爭議案【（2018）冀09民終1999號】?裁判要旨：新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時，上訴人并未提出仲裁時效的抗辯，而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯，本院不予支持，一審認定無誤。河北...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場，有哪些權益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規(guī)...
半年前，我和公司發(fā)生了一些爭執(zhí)，最終導致公司老板直接將我辭退，但我的勞動合同并未到期，而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后，公司并沒有給我結清工資，也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁，可是和公司的勞動爭議問題已經發(fā)生半年左右了...
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
補償金應該從1999年11月開始計算，除非在你轉入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協(xié)議，那你現(xiàn)在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應該從1...
就您最后補充說過的公司很小,也不規(guī)范,本人認為,那就是目前法律執(zhí)行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔責任,公司卻沒有實質財產,比如帳號沒錢,房子是租的,你確實也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動合同關...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工...
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