2023-06-06 05:39發(fā)布
3月28日據(jù)媒體報道，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況，嚴重違反公司規(guī)章制度。小藝稱，打瞌睡都...
哪些情形下可以解除勞動合同，不承擔補償或賠償？以下是可以解除勞動合同，不承擔經(jīng)濟補償金的八大情形與實操建議：拿好小本記筆記啦~一、員工嚴重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性，需經(jīng)民主程序制定，已向勞動者公示（由勞動者簽署回...
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業(yè)就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業(yè)認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
哪些情況用人單位可以解除勞動合同 一、用人單位行使即時解除權的許可性條件 根據(jù)我國《勞動合同法》39條規(guī)定，即時解除的許可性條件限于勞動者有下列六種情形之一： (一)在試用期內被證明不符合錄用條件的 案例：張小姐畢業(yè)后應聘到一家單位，簽訂...
問：張小姐懷孕三個多月了。由于上班地點離家比較遠，再加上身體出行不便，半年下來，遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內容，要把張小姐辭退。她對單位的做法很不滿，認為自己懷孕了，單位應當給予一定的照顧，不能辭退她。請問，用人單位是否有權解除該孕期女職...
你好，你們在女職工的試用期內不是隨便可以解除勞動合同的，法律規(guī)定有幾種情況可以解除： 按照法律規(guī)定，在6種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以合法解除勞動合同的。 1、在試用期間 如果女職工是在試用期懷孕，則可能以不符合錄用...
案情2015年3月，王某進入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年11月，王某因打架被公安機關行政拘留5日。為此，公司以王某打架為由解除了與他的勞動合同。王某認為，公司的規(guī)章制度里并未規(guī)定打架系嚴重違紀行為，公司以此為由解除勞...
01?【案情】 2015年3月，王某進入某公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年11月，王某因打架被公安機關行政拘留5日。為此，公司以王某打架為由解除了與他的勞動合同。王某認為，公司的規(guī)章制度里并未規(guī)定打架系嚴重違紀行為，公司...
如果是懷孕女職工，在孕期期間，享受勞動合同的限制保護，主要是下面幾種情況： 1、女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三...
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