我是去年12月進(jìn)入公司的，崗位是行政處理，薪資為5000元（但是合同上寫的是基本工資2000+績效工資3000），由于今年6月公司未按時(shí)間發(fā)放工資，公司同事就一起去問了一下工資怎么情況，具體好久發(fā)？但是后面公司開大會(huì)說，我們員工惡意討薪，要求降我們20%的薪資，從8月開始降薪，時(shí)間為3個(gè)月。然后我是6月中旬發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，但是9月1號，公司人事找我談話說把我工資降到2000，從9月開始降，理由就是公司經(jīng)營問題。但是這次降薪貌似只針對我一個(gè)人。我想要咨詢幾點(diǎn)：1.公司惡意降薪，我能強(qiáng)制與公司解除勞動(dòng)合同嗎？2.我能獲得多少賠償金？3.如果8月的工資可以提現(xiàn)公司降了20%的薪資，我是否有權(quán)要求公司補(bǔ)上降薪工資及解除合同，還是要等到9月工資發(fā)了，才能維權(quán)？