2023-06-06 17:09發(fā)布
1.北京人事政策及勞動(dòng)法規(guī)是什么啊 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)張欣慶昨天向市人大常委會(huì)作述職評(píng)議整改措施落實(shí)情況的報(bào)告（書(shū)面）。報(bào)告說(shuō)，本市已經(jīng)在全國(guó)率先將有勞動(dòng)能力的農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、城鎮(zhèn)低保人員和殘疾失業(yè)人員納入失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)范圍，享受就業(yè)優(yōu)...
一、企業(yè)能否簽以完成工作任務(wù)為限的合同 1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工形式，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果一旦符合...
1.侵占土地違反什么法律條例 非法占地的法律責(zé)任 一是行政處罰。非法占用的土地要責(zé)令退還。對(duì)已建的建筑物及設(shè)施，符合土地利用總體規(guī)劃的，要予以沒(méi)收：不符合土地利用總體規(guī)劃的，要予以拆除。除此之外，可以并處罰款。罰款數(shù)額為非法占用土地的每平方...
【案情簡(jiǎn)介】 新余一家建筑公司承包當(dāng)?shù)匾还こ毯?，將部分工程分包給他人，并經(jīng)多次轉(zhuǎn)包。 2011年3月24日，一施工人員在干活期間，因不慎摔下導(dǎo)致腰椎壓縮性骨折等傷害。之后，被勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷。須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的建筑公司不服氣，向當(dāng)?shù)卣?..
1.國(guó)家頒布的有關(guān)工資制度的法律法規(guī)有哪些 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，產(chǎn)假期間沒(méi)有參加勞動(dòng)，領(lǐng)取的就不是工資而是生育津貼。勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職...
1.我國(guó)對(duì)保護(hù)工人有哪些法律名稱(chēng) 工人屬于勞動(dòng)者。凡屬保護(hù)或維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律、法規(guī)、政策、文件構(gòu)成了我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者的法律體系。以下只是其中的一部分。包括勞動(dòng)方面、勞動(dòng)合同方面、工傷方面、職業(yè)病方面…………中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和...
1.勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者工作環(huán)境要求 勞動(dòng)法對(duì)公司變換工作環(huán)境并沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，但用人單位提供的勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八...
來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)【案情簡(jiǎn)介】謝遜于2015年1月3日入職上海冰火島公司從事司機(jī)工作，雙方簽訂有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的勞動(dòng)合同。2015年1月27日，謝遜簽署了一份自愿放棄社保聲明書(shū)，內(nèi)容為：乙方（即謝遜）于2015年...
1.法律法規(guī)制度,操作規(guī)范與職責(zé) 法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 》 1.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理責(zé)任主要包括制度管理責(zé)任、人員管理責(zé)任、現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任、事故報(bào)告責(zé)任和法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)責(zé)任。 2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要依據(jù)法律法規(guī)、...
女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低，產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
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工地上的工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
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工資法律法規(guī)匯編(國(guó)家頒布的有關(guān)工資制度的法律法規(guī)有哪些)
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