本人于2022年9月份入職一家酒管公司，中介，負(fù)責(zé)給老板分配的酒店解決臨時(shí)工用工需求，并同時(shí)入駐在其中一家酒店，平時(shí)需要跟酒店內(nèi)部員工一同工作，在22年12月份之前，工資全額由公司發(fā)放，12月份起工資由酒店發(fā)放當(dāng)月工資，公司發(fā)放績(jī)效及用工提成，此前上報(bào)個(gè)稅由公司跟酒店同時(shí)上報(bào)，12月后公司跟酒店分開上報(bào)個(gè)稅，近期由于酒店想更換兼職公司，對(duì)我工作上各種刁難，公司也想開掉我，工作開展不了，在公司我未簽署
勞動(dòng)合同，在酒店入職也只是簽署了兼職合同，不享受內(nèi)部正式員工福利待遇，包括社保等，我想請(qǐng)問能否起訴公司或者酒店，按未簽訂勞動(dòng)合同控訴，并要求補(bǔ)償，并包括22年12月前，每個(gè)月報(bào)了兩份稅，能否追回
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