2023-06-06 15:46發(fā)布
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的通知 一、生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù) 第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。 《...
女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低，產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 一、用人單位面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn) 按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定,用人單位...
對(duì)于廣大普通人而言，通常依靠提供勞動(dòng)所得報(bào)酬作為生活的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，那么在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者可能獲得哪些待遇呢？而當(dāng)婚姻法上的利益需與勞動(dòng)法交叉或碰撞時(shí)，又會(huì)上演怎樣的分歧呢？ 常規(guī)情況下，勞動(dòng)者提供...
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 01、用人單位在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會(huì)，之后有一家公司通知王某面試。在面試過(guò)程...
當(dāng)前人力資源市場(chǎng)中存在對(duì)性別、戶籍、相貌等方面的就業(yè)歧視現(xiàn)象，就業(yè)歧視問(wèn)題值得大家關(guān)注。 目前我國(guó)沒(méi)有專門的反就業(yè)歧視法，但相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)和反就業(yè)歧視，本文通過(guò)梳理關(guān)于“...
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
二胎可以享受五大優(yōu)惠政策 1、沒(méi)有處罰;2、準(zhǔn)生證變生育登記;3、產(chǎn)假;4、看護(hù)假;5、社保 1、沒(méi)有處罰 生二胎不用再交罰款了，也不會(huì)逼迫夫妻二人辭職或是降級(jí)什么的了。這對(duì)很多想要二胎的家庭來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是非常大的利好吧。 2、準(zhǔn)生證變生育...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 ...
為正確審理物權(quán)糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，制定本解釋。 第一條 因不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的歸屬，以及作為不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)登記基礎(chǔ)的買賣、贈(zèng)與、抵押等產(chǎn)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)依法受理。當(dāng)事人已經(jīng)在...
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關(guān)于生育津貼之相關(guān)規(guī)定
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-26 18:22勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的通知 一、生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù) 第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。 《...
?企業(yè)招錄的女職工懷孕后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 00:11女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低，產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
用人單位不繳納社保的法律后果
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-26 18:08按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 一、用人單位面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn) 按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定,用人單位...
工作待遇是否都屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-07-13 14:07對(duì)于廣大普通人而言，通常依靠提供勞動(dòng)所得報(bào)酬作為生活的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，那么在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者可能獲得哪些待遇呢？而當(dāng)婚姻法上的利益需與勞動(dòng)法交叉或碰撞時(shí)，又會(huì)上演怎樣的分歧呢？ 常規(guī)情況下，勞動(dòng)者提供...
勞動(dòng)者應(yīng)聘中要注意這些侵權(quán)行為
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 22:13對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 01、用人單位在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會(huì)，之后有一家公司通知王某面試。在面試過(guò)程...
對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視說(shuō)“NO”
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 14:46當(dāng)前人力資源市場(chǎng)中存在對(duì)性別、戶籍、相貌等方面的就業(yè)歧視現(xiàn)象，就業(yè)歧視問(wèn)題值得大家關(guān)注。 目前我國(guó)沒(méi)有專門的反就業(yè)歧視法，但相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了勞動(dòng)者的公平就業(yè)權(quán)和反就業(yè)歧視，本文通過(guò)梳理關(guān)于“...
產(chǎn)假結(jié)束，因?yàn)橐咔樵虿脝T被辭退
來(lái)源：其它 時(shí)間：2021-08-27 08:53單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工 ...
目前二胎有什么優(yōu)惠政策嗎
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-03-20 13:01二胎可以享受五大優(yōu)惠政策 1、沒(méi)有處罰;2、準(zhǔn)生證變生育登記;3、產(chǎn)假;4、看護(hù)假;5、社保 1、沒(méi)有處罰 生二胎不用再交罰款了，也不會(huì)逼迫夫妻二人辭職或是降級(jí)什么的了。這對(duì)很多想要二胎的家庭來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是非常大的利好吧。 2、準(zhǔn)生證變生育...
2021年工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 03:31根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 ...
逐條解讀物權(quán)法司法解釋
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