2023-06-06 15:46發(fā)布
勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的通知 一、生育津貼計發(fā)基數(shù) 第五條 女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。 《...
女性在求職過程中經(jīng)常會遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價值相對比較低，產(chǎn)生利潤和回報率也低。 女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培...
按照《勞動合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。 一、用人單位面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險 按照《勞動合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定,用人單位...
對于廣大普通人而言，通常依靠提供勞動所得報酬作為生活的主要經(jīng)濟(jì)來源，那么在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系下，勞動者可能獲得哪些待遇呢？而當(dāng)婚姻法上的利益需與勞動法交叉或碰撞時，又會上演怎樣的分歧呢？ 常規(guī)情況下，勞動者提供...
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 01、用人單位在招聘時應(yīng)當(dāng)告知哪些內(nèi)容？ 案例1:2013年9月，王某參加了一次招聘會，之后有一家公司通知王某面試。在面試過程...
當(dāng)前人力資源市場中存在對性別、戶籍、相貌等方面的就業(yè)歧視現(xiàn)象，就業(yè)歧視問題值得大家關(guān)注。 目前我國沒有專門的反就業(yè)歧視法，但相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定了勞動者的公平就業(yè)權(quán)和反就業(yè)歧視，本文通過梳理關(guān)于“...
單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。 達(dá)到傷殘等級的工傷員工 ...
二胎可以享受五大優(yōu)惠政策 1、沒有處罰;2、準(zhǔn)生證變生育登記;3、產(chǎn)假;4、看護(hù)假;5、社保 1、沒有處罰 生二胎不用再交罰款了，也不會逼迫夫妻二人辭職或是降級什么的了。這對很多想要二胎的家庭來說，應(yīng)該是非常大的利好吧。 2、準(zhǔn)生證變生育...
根據(jù)《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 ...
為正確審理物權(quán)糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國物權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，制定本解釋。 第一條 因不動產(chǎn)物權(quán)的歸屬，以及作為不動產(chǎn)物權(quán)登記基礎(chǔ)的買賣、贈與、抵押等產(chǎn)生爭議，當(dāng)事人提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)依法受理。當(dāng)事人已經(jīng)在...
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?企業(yè)招錄的女職工懷孕后，可以解除勞動關(guān)系嗎？
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對勞動者就業(yè)歧視說“NO”
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產(chǎn)假結(jié)束，因?yàn)橐咔樵虿脝T被辭退
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目前二胎有什么優(yōu)惠政策嗎
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