對(duì)于廣大普通人而言，通常依靠提供勞動(dòng)所得報(bào)酬作為生活的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，那么在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者可能獲得哪些待遇呢？而當(dāng)婚姻法上的利益需與勞動(dòng)法交叉或碰撞時(shí)，又會(huì)上演怎樣的分歧呢？

常規(guī)情況下，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)主要獲得的待遇是工資收入，而按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資（比如各類(lèi)假期待遇，包括病假工資、工傷假工資、婚喪假工資等）；毋庸置疑的是，這些待遇項(xiàng)目無(wú)論名稱(chēng)如何定義或變化，均明顯在法律規(guī)定的“夫妻共同財(cái)產(chǎn)”概念范疇內(nèi)，因而引發(fā)的分歧觀點(diǎn)也相對(duì)較少。

然而，基于勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者還可能從單位處獲得非常態(tài)的待遇項(xiàng)目，比如協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額、未休年假三倍工資差額、醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷待遇（包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘三金等）、提前退休補(bǔ)償、再就業(yè)補(bǔ)貼或補(bǔ)償、安置費(fèi)等。如果，當(dāng)勞動(dòng)者在其婚姻關(guān)系存續(xù)期間已拿到或明確可取得這些待遇項(xiàng)目，卻又遇上離婚需分割夫妻財(cái)產(chǎn)時(shí)，是共同財(cái)產(chǎn)還是屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)，則容易有分歧。

夫妻財(cái)產(chǎn)法律知識(shí)點(diǎn)

1、“因受到人身傷害獲得的賠償或補(bǔ)償”的具體范圍？

因身體受到傷害可以獲得的待遇（此處不討論死亡情形），法律上通常來(lái)源于兩種：一是工傷待遇，二是侵權(quán)待遇；兩種待遇項(xiàng)目上有交叉重復(fù)的，也有兼得、專(zhuān)屬的項(xiàng)目，比如醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、工資損失、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)屬于重復(fù)項(xiàng)目，而工傷待遇中的傷殘三金、傷殘津貼和侵權(quán)待遇中的殘疾賠償金、精神撫慰金、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，則屬于不同法律關(guān)系下的兼得或?qū)夙?xiàng)目。

需要說(shuō)明的是，無(wú)論是工傷還是侵權(quán)待遇，其中的重復(fù)項(xiàng)目本質(zhì)上多屬于實(shí)際損失，而對(duì)實(shí)際損失司法實(shí)務(wù)中執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是填平原則，即該等項(xiàng)目若是由共同財(cái)產(chǎn)先支出的，那么獲得損失彌補(bǔ)后仍應(yīng)屬于共同財(cái)產(chǎn)；而工傷的傷殘補(bǔ)助金或侵權(quán)的殘疾賠償金、精神撫慰金、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，則傾向于認(rèn)為屬于法律規(guī)定的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。另外，工傷的傷殘津貼實(shí)際與能否工作相關(guān)，屬于對(duì)難以安排工作或無(wú)法返崗工作提供的一種工資損失補(bǔ)償，因此小編傾向于認(rèn)為屬于工資性待遇，可作為夫妻共同財(cái)產(chǎn)予以認(rèn)定。

換而言之，即便是工傷或侵權(quán)獲得的待遇，也應(yīng)區(qū)分具體項(xiàng)目來(lái)辨析其共同或個(gè)人財(cái)產(chǎn)的屬性。另外，患病所得醫(yī)療補(bǔ)助金是否屬于“受到人身傷害”獲得的補(bǔ)償從而認(rèn)定系個(gè)人財(cái)產(chǎn)，認(rèn)為可能有爭(zhēng)議，在此暫不展開(kāi)討論。

2、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金是否屬于個(gè)人財(cái)產(chǎn)？

勞動(dòng)者基于《勞動(dòng)合同法》第38條明確的事由辭職，以及單位基于第36、40、41、44條明確的事由辭退，其中勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，由單位按前十二個(gè)月平均工資向勞動(dòng)者計(jì)發(fā)工齡補(bǔ)償。

單位辭退勞動(dòng)者若被認(rèn)定構(gòu)成違法解除的，將按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)上屬于一種加倍的工齡補(bǔ)償，因此傾向于認(rèn)為與上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是同一屬性的待遇。

對(duì)于工齡補(bǔ)償，盡管上海市有現(xiàn)行有效的司法意見(jiàn)傾向于認(rèn)定屬個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但個(gè)案判例卻認(rèn)為婚后部分或婚后取得的工齡補(bǔ)償屬于共同財(cái)產(chǎn)。對(duì)此，也不難理解，補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算畢竟源于此前的工齡，但也有觀點(diǎn)認(rèn)為該款項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者解決后期就業(yè)與生存問(wèn)題的救濟(jì)，具有一定的人身屬性，因此可能仍有一定爭(zhēng)議。

夫妻財(cái)產(chǎn)問(wèn)答

1、夫妻婚后財(cái)產(chǎn)如何區(qū)別？

財(cái)產(chǎn)共有制是我國(guó)婚姻家庭領(lǐng)域的原則，即先推定夫妻之間是不區(qū)分彼此的利益共同體；財(cái)產(chǎn)分別制是一種例外，且僅基于有約定（對(duì)于“約定”另文分析）。

2、隨著時(shí)間的推移，夫妻一方財(cái)產(chǎn)或婚前財(cái)產(chǎn)，可能變成共同財(cái)產(chǎn)嗎？

萬(wàn)事皆有可能，但此前曾有婚齡達(dá)到多少年財(cái)產(chǎn)就混同的觀點(diǎn)似已被拋棄，現(xiàn)在的司法理念傾向于保護(hù)夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)利益（如果確有個(gè)人財(cái)產(chǎn)的話(huà)），當(dāng)然也并不禁止婚內(nèi)贈(zèng)予行為，畢竟和諧、美滿(mǎn)、持久、穩(wěn)定婚姻才是社會(huì)大眾所期待的，不能因“利益”而令感情“生分”。

3、夫妻婚內(nèi)可以相互借款嗎？

法律并未禁止，但最好有明確的書(shū)面約定，否則出借資金究竟來(lái)源于共同財(cái)產(chǎn)還是個(gè)人財(cái)產(chǎn)，會(huì)在發(fā)生分歧時(shí)導(dǎo)致問(wèn)題復(fù)雜化。 

4、婚姻關(guān)系存續(xù)期內(nèi)，若夫妻一方發(fā)生工亡或病亡，工傷或社保待遇屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？

通常認(rèn)為不屬于，工亡待遇（喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金）或社保待遇（喪葬費(fèi)、撫恤金等）的領(lǐng)取對(duì)象，是“遺屬”（對(duì)于“遺屬”另文分析，但至少包括配偶、父母、子女）。

另外，對(duì)于社保個(gè)人賬戶(hù)可支取的余額，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十四條規(guī)定“個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承”，既然未明確先分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)再“繼承”，則從字面意思而言認(rèn)為屬于一方“遺產(chǎn)”，而不屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。