按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

一、用人單位面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特殊情形：
對于“勞動(dòng)者自愿放棄繳納社保，后以未繳納社保為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”問題的處理，司法實(shí)踐上基本趨同，認(rèn)為我國《勞動(dòng)合同法》目的在于規(guī)制用人單位因主觀惡意而未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等有悖誠信的行為。用人單位雖存在未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形，但勞動(dòng)者自愿放棄或者書寫無需用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的承諾，不能認(rèn)定用人單位存在故意不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的惡意，勞動(dòng)者據(jù)此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)不足，不予支持。但用人單位仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他責(zé)任。

二、用人單位面臨行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。”
按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；如果逾期仍不繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

三、用人單位需承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任
1、沒有繳納的風(fēng)險(xiǎn)：

對于已經(jīng)按照法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形下發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者積極申報(bào)工傷，并配合勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位依法繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷或患職業(yè)病的，工傷待遇分別由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付，其中，工傷保險(xiǎn)基金的支付項(xiàng)目為：

（1）工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、跨統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)的食宿交通費(fèi)；
（2）1～4級(jí)工傷職工傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；
（3）喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金；
（4）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；
（5）工傷康復(fù)費(fèi)用、配置輔助器具費(fèi)用。

用人單位的支付項(xiàng)目為：停工留薪期間的工資福利待遇、停?留薪期間的生活護(hù)理費(fèi)用、5～6傷殘職工的傷殘津貼、終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動(dòng)者所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由該用人單位按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付全部費(fèi)用。

2、超過規(guī)定時(shí)限申報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)：

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未在上述規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交?傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。用人單位在參加工傷保險(xiǎn)并為勞動(dòng)者補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。（新發(fā)生的費(fèi)用是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)前發(fā)生工傷的職工，在參加工傷保險(xiǎn)后新發(fā)生的費(fèi)用。）

四、用人單位需承擔(dān)勞動(dòng)者因病醫(yī)療費(fèi)損失

《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休；(二)患病、負(fù)傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；(四)失業(yè)；(五)生育。”
用人單位不按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶，以致勞動(dòng)者生病發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用無法從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中獲得支付，無法享受相關(guān)的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，由此造成的醫(yī)療損失應(yīng)由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者可以就此損失向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求用人單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)損失。

五、用人單位需承擔(dān)女職工生育津貼

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

六、用人單位的行為將認(rèn)定為嚴(yán)重失信行為

社會(huì)保險(xiǎn)誠信公約內(nèi)容包括：自覺履行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)、主動(dòng)抵制社保領(lǐng)域歪風(fēng)邪氣、恪守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范、確保社保信息真實(shí)準(zhǔn)確、主動(dòng)宣傳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策、積極參與各類監(jiān)督檢查活動(dòng)、自覺參與營造有序高效的基金運(yùn)行秩序以及檢查公約條款落實(shí)情況等。
對于用?單位未按相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)且拒不整改的、用?單位未如實(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)且拒不整改的、應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)卻拒不繳納的行為，在《關(guān)于對社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域嚴(yán)重失信企業(yè)及其有關(guān)?員實(shí)施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》中明確為嚴(yán)重失信、失范行為。
人力資源和社會(huì)保障部、國家稅務(wù)總局、國家醫(yī)療保障局和國家發(fā)展改革委在全國信用信息共享平臺(tái)的失信聯(lián)合懲戒系統(tǒng)上更新社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域相關(guān)失信企業(yè)及其有關(guān)人員信息，其他部門和單位根據(jù)各自職責(zé)，按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定實(shí)施或解除懲戒。