當然 ，公司要求你們現在勞動合同與第三方簽訂 ，就是想要規(guī)避你們仲裁支付經濟補償金的風險 ，現在單位用工哪有完全按照法律規(guī)定的 ，或多或少都會存在一定問題 ，比如八小時之外是否有加班 雙休日法定假日是否上班 是否有年假 是否繳納了五險一金 ，你光說社保代繳了 那一金呢 ？那你這種用工制度 萬一發(fā)生工傷 ，由誰來賠償啊 ？所以完全可以申請勞動仲裁的 ，沒有任何問題 ，你還有什么需要了解的 可以聯系我 ，我是在聽訟平臺為您服務的專業(yè)律師，您可以電話或一對一的聯系我 ，詳細溝通問題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權益。