2023-06-14 11:04發(fā)布
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。 自動離職屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者應當賠償用人單位損失。但用人單位同時也應按出勤結清工資。結工資與賠償損失應當分別計算，合并結算。 附：《勞動合同法...
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
導讀被告開具給原告的收據(jù)上并未表示該費用系定金的，法院對被告主原告的費用系定金的主張不予支持，應當返還；原告解除餐飲服務合同給被告造成損失的，應當予以賠償。裁判要旨 當事人可以約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。給付定金的一方不履行約定...
根據(jù)你所說的情況，商家的行為屬于違約，屬于延遲履行。根據(jù)《合同法》第107條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。商家沒有按時將衣柜送到，就屬于履行合同義務不符合約定。...
1、辭職和自動離職從現(xiàn)象上來看都是你（員工）主動不干了。 2、辭職要提前30天書面提出申請，不管用人單位同意還是不同意，第31天就可以不上班了，你已經盡到告知義務，沒有法律責任。 3、你所說的自動離職是不是突然就不上班了，也不打招呼？這樣不...
案例分享 徐某在一家飯店的后廚工作，勞動合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領導得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個月起將只發(fā)500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損...
第一，協(xié)商解決，如果在裝修過程中發(fā)生糾紛，雙方要先進行溝通協(xié)商。 第二，拒絕支付裝修款或者停止施工。 第三，向消費者協(xié)會或者其他管理部門投訴。 第四，可以通過法律渠道來解決，到法院去起訴，按照《合同法》的規(guī)定保護自己的權益。 ...
如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求用人單位進行一定的賠償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單...
沒簽合同的轉讓費可以退嗎不算違約，算是締約過失責任，如果給對方造成損失的，要賠償損失，轉讓費可以退。相關法律知識《中華人民共和國合同法》第四十二條?【締約過失】當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(...
導語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數(shù)萬元，轉過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負...
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