2023-06-26 17:27發(fā)布
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣...
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?..
一、個人繳納社會多少錢一個月? 個人買社保繳費(fèi)金額=個人社保繳費(fèi)比例*個人社保繳費(fèi)基數(shù)。 靈活就業(yè)人員每月社保繳費(fèi)基數(shù)(即繳費(fèi)工資)最高4372元、最低2623元。參加城鎮(zhèn)職工社保的靈活就業(yè)人員可繳納基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療兩項(xiàng)社會保險費(fèi)。 其中...
您好，很高興為您解答： 1、這個勞動合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職，如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關(guān)系的； 2、如果公司在勞動合同里面有規(guī)定沒有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進(jìn)行處罰，那么是可以扣罰工資...
你工資的11%
大學(xué)生月工資160元：長春某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動法明確規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本...
各地的基數(shù)都有所不同，基本在200-400之間，按照當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)來繳納。 各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣有多檔可以選擇，先打12333咨詢。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員根據(jù)自愿原則，可以參加...
養(yǎng)老保險： 國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、股份制企業(yè)：單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的21％，職工每月按本人繳費(fèi) 工資的8％繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)； 外商投資企業(yè)、私營企業(yè)：單位每月按繳費(fèi)工資基數(shù)的20％，職工每月按本人繳費(fèi)工資的8％繳納； 個體工商戶、靈...
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提前離職扣工資合法嗎
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提前離職扣工資合法嗎(提前離職扣工資合法嗎,沒有合同)
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社保一個月交多少錢(上海社保一個月交多少錢)
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未按勞動法提前三天可以扣工資嗎(一天沒上班扣三天工資合法嗎)
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社保一個月交多少(基本工資3000的社保一個月交多少)
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工資不能隨便扣，這些情況扣工資是不合法的……
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養(yǎng)老保險一個月交多少錢(一般養(yǎng)老金每月多少錢)
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