公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?而且，根據規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 一、勞動合同中規(guī)定了離職要提前一個月，否則要扣工資的約定有效嗎？ 1.下列勞動合同無效或者部分無效： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 注意：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 所以，即使用人單位與勞動者在勞動合同約定了離職要提前一個月否則要扣工資，該條款因為違反了相關規(guī)定的強制性規(guī)定而歸于無效。勞動合同條款無效，勞動者付出了勞動，用人單位還是應該要支付勞動報酬。 二、被無端扣了工資怎么辦？ 1.協商解決 勞動者可以先跟用人單位協商解決，這是出于自愿的。 2.申請調解 根據自愿原則，當事人就已經發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。 3.申請勞動仲裁 將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。 4.訴訟解決 訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。

提前離職扣工資合法嗎(提前離職扣工資合法嗎,沒有合同)

一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低工資標準。 二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據：《勞動合同法》 第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失......

未按勞動法提前三天可以扣工資嗎(一天沒上班扣三天工資合法嗎)

您好，很高興為您解答： 1、這個勞動合同法規(guī)定了員工試用期可以提前三天提出離職，如果單位有損害勞動者的行為的話是可以隨時提出解除勞動關系的； 2、如果公司在勞動合同里面有規(guī)定沒有按照規(guī)定辦理離職可以按照一定的規(guī)定進行處罰，那么是可以扣罰工資的，如果沒有規(guī)定是不能隨便發(fā)扣的； 希望回答對您有幫助！...

勞動合同寫員工離職扣工資，是否符合法律規(guī)定

員工離職是經常發(fā)生在生活中的，離職就是離開現有的職位、崗位，雙方解除勞動關系或勞動合同。 隨著越來越多的人意識到人才對于企業(yè)的重要性，企業(yè)也越來越重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐，比如為了降低員工離職率，在勞動合同中寫離職就扣工資。 勞動合同寫著離職扣工資合法嗎？ 用人單位在勞動合同中直接約定，若勞動者離職需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。法律規(guī)定勞動者承擔違約金的情形僅限于兩種情況，一是違反服務期約定，二是違反競......