2023-07-19 11:30發(fā)布
如果是正規(guī)廠簽了一年合同而且還公正了的，受法律保護(hù)的，如果沒干滿一年走法律程序，你要給合同會(huì)了，還有如果不是正規(guī)廠簽了也沒用的，因?yàn)椴皇芊杀Ｗo(hù)，只要把你的工資拿到手，不干就不干
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動(dòng)法規(guī)定,辭退員工一年就補(bǔ)要一個(gè)月的工資,你干了十年就要補(bǔ)發(fā)多10個(gè)月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補(bǔ)基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動(dòng)局了解下. 資料:新《勞動(dòng)合同》法...
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公...
一般第一步是向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ ‘?dāng)然當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！ ?duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ ?勞動(dòng)法規(guī)定：用人...
1.禁止強(qiáng)迫勞工政策是什么 玖玖泰豐，十年驗(yàn)廠老品牌，助您次一性通過驗(yàn)廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問有限公司提供，禁止強(qiáng)迫勞工是工廠所必需實(shí)行的一項(xiàng)政策，其目的與內(nèi)容為：1、目的 根據(jù)>；第二十二條、九十六條規(guī)定，防止監(jiān)禁和強(qiáng)迫...
畢業(yè)生到用人單位后一般都要簽訂勞動(dòng)合同，但由于畢業(yè)生對(duì)合同法、勞動(dòng)法以及相關(guān)人事政策不特別了解，在簽訂合同時(shí)總是心存顧慮。那么勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣簽，簽合同時(shí)應(yīng)該注意什么呢？一些法律專家認(rèn)為，學(xué)生特別要注意下面幾件事。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)...
用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算， 工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算， 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等）。 擴(kuò)展資料...
用人單位出依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算， 工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算， 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資（包括基本工資獎(jiǎng)金等）?！ ?擴(kuò)展...
工傷職工右腳跖骨骨折至少可以評(píng)定為十級(jí)傷殘，其中影響足弓的可以評(píng)定為九級(jí)傷殘。除工傷醫(yī)療和停止工作治療工傷期間工資福利待遇之外，享受以下待遇： 1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月（九級(jí)為9個(gè)月）本人工資； 2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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