2023-07-21 17:39發(fā)布
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個(gè)肯定的答案,或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動(dòng)爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐,對于解聘這件事進(jìn)行講解,以案說...
李國豪于2014年3月5日入職四川某工業(yè)公司,合同期限自2014年3月5日起至2015年9月4日止。一審法院:李國豪提前返回公司宿舍,并非工作時(shí)間和工作場所,亦非上班的合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線的途中,不屬于上班途中,不能認(rèn)...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動(dòng)法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定:第四章 工作時(shí)間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位...
建立用工關(guān)系后及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,不僅是對勞動(dòng)者基本權(quán)益的維護(hù),亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實(shí)踐中,若未簽訂勞動(dòng)合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時(shí),公司與勞動(dòng)者究竟存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭議案例分析案例一:張某與C公司其他民...
怎么和客戶溝通推遲了30秒,是什么原因?個(gè)人覺得1.客戶打電話有一定的郵件時(shí)間期限,不僅僅是詢問預(yù)定時(shí)間,如果時(shí)間太長,會讓人覺得打電話是麻煩客 戶不給的需要,這個(gè)問題是個(gè)重要原因!2.時(shí)間不固定,如果客戶在20分鐘前有過這個(gè)你就說明是由于...
大家好啊某某目無法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒遲到過啊!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據(jù)公司規(guī)定!予以警告并罰款***元處分!關(guān)于員工一天內(nèi),上午請假半天,下午未來公司...
入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的,就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假,多數(shù)公司...
在我國,只要?jiǎng)趧?dòng)者所工作的用人單位是比較正規(guī)的企業(yè)的話,通常情況下,自己可以享受到一切合法的帶薪休假的一些假期。其中包括婚假產(chǎn)假的,婚假是指員工如果有結(jié)婚的話,可以依法享有的一種受法律保護(hù)的假期。下面小編就為大家介紹一下,最新婚假國家規(guī)定內(nèi)...
標(biāo)題:京東白條月底分期還款時(shí)間及注意事項(xiàng) 隨著消費(fèi)的增加,越來越多的人選擇京東白條作為支付工具。然而,賬單的及時(shí)還款一直是消費(fèi)者關(guān)心的問題。本文將為大家介紹京東白條月底分期還款時(shí)間及注意事項(xiàng)。 一、京東白條月底分期還款時(shí)間 京東白條是...
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,在工作之中受傷還算工傷嗎? 此前張三在某塑料公司上班,還沒來得及簽訂合同...
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解聘員工需謹(jǐn)慎,一著不慎賠雙倍
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上班前一天下午從老家返回公司宿舍途中車禍死亡是不是工傷?(高院再審)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-14 13:57李國豪于2014年3月5日入職四川某工業(yè)公司,合同期限自2014年3月5日起至2015年9月4日止。一審法院:李國豪提前返回公司宿舍,并非工作時(shí)間和工作場所,亦非上班的合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線的途中,不屬于上班途中,不能認(rèn)...
符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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公司法務(wù):與員工簽訂勞務(wù)合同,亦可被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
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怎么和客戶溝通推遲-怎么和客戶溝通推遲出貨日期
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逾期未上班的通告怎么寫 逾期通知單位
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入職第二年離職年假還可以休嗎
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最新婚假國家規(guī)定2023的內(nèi)容是什么(婚假的工資原則)
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京東白條月底分期什么時(shí)候還款-京東白條月底分期什么時(shí)候還款?
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剛?cè)肼氝€沒簽勞動(dòng)合同就受傷,算工傷嗎?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:46根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)認(rèn)定為工傷。 那么如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同,在工作之中受傷還算工傷嗎? 此前張三在某塑料公司上班,還沒來得及簽訂合同...