2023-08-05 17:16發(fā)布
1、工傷員工在治療期,單位不能解除勞動(dòng)合同,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,員工可以根據(jù)診斷進(jìn)行停工留薪治療,最多可以達(dá)1年,如果傷勢(shì)太重可以延長(zhǎng)。在停工留薪期,員工的一切工資福利照發(fā)。 2、你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會(huì)組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成?!度耸聽?zhēng)議處理規(guī)定》第七條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位...
一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會(huì)被扣工資的,用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資,且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。實(shí)踐中,很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利...
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 但是,對(duì)于員工的違紀(jì)行為,用人單位應(yīng)該處理多久呢?被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條曾規(guī)定: 對(duì)職工處分的審批時(shí)間,自確認(rèn)職工有錯(cuò)誤之日起...
話說(shuō),現(xiàn)在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵??晒べY真的是說(shuō)扣就扣的嗎? 其實(shí),扣工資要有法律依據(jù),用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的?! ∵t到早退罰款最為常見,事實(shí)上這屬于違法行為,因?yàn)橐话愣?,遲到早退幾分鐘,并不會(huì)給企業(yè)...
急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請(qǐng),公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示,對(duì)于對(duì)急辭員工扣一半工資是否合法的問(wèn)題,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,簽了勞動(dòng)合同后,被辭退并且扣一個(gè)月工資是不合法的,用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資,如果要扣的,也不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支...
招聘時(shí),公司遇到兩名員工一起申請(qǐng)就業(yè),并代表對(duì)方簽署了勞動(dòng)合同。 加入公司后不久,他們以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職,并提交了勞動(dòng)仲裁。經(jīng)鑒定,該公司提供的勞動(dòng)合同未由其本人簽署。公司給這兩名雇員兩倍于月薪的報(bào)酬。直到那時(shí),我才知道他們代表...
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
1.勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動(dòng)法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑,采取各種措施,發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能,提高勞動(dòng)者素質(zhì),增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力?!吨腥A...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
工傷后可以曠離違法嗎(自離影響工傷賠償嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-07-13 08:421、工傷員工在治療期,單位不能解除勞動(dòng)合同,根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,員工可以根據(jù)診斷進(jìn)行停工留薪治療,最多可以達(dá)1年,如果傷勢(shì)太重可以延長(zhǎng)。在停工留薪期,員工的一切工資福利照發(fā)。 2、你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 23:22人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會(huì)組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成?!度耸聽?zhēng)議處理規(guī)定》第七條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位...
員工在公司上班遲到扣工資嗎(依法辭煺員工的情形包括哪些)
來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-06-06 14:10一、員工在公司上班遲到扣工資嗎?上班遲到一般都會(huì)被扣工資的,用人單位已依法在規(guī)章制度中明確上班遲到早煺要扣工資,且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早煺扣錢是合法的。實(shí)踐中,很多用人單位在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利...
單位逾期處理違法員工
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-05-10 17:50《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 但是,對(duì)于員工的違紀(jì)行為,用人單位應(yīng)該處理多久呢?被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條曾規(guī)定: 對(duì)職工處分的審批時(shí)間,自確認(rèn)職工有錯(cuò)誤之日起...
上班遲到被扣工資?這幾種工資不是“想扣就扣”!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-04-20 14:01話說(shuō),現(xiàn)在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵??晒べY真的是說(shuō)扣就扣的嗎? 其實(shí),扣工資要有法律依據(jù),用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的?! ∵t到早退罰款最為常見,事實(shí)上這屬于違法行為,因?yàn)橐话愣?,遲到早退幾分鐘,并不會(huì)給企業(yè)...
“急辭”員工扣一半工資? 協(xié)商一致就有效
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-01 10:55急辭員工扣一半工資? 協(xié)商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請(qǐng),公司告知急辭需扣除當(dāng)月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結(jié)算其所有工資并辦理離職手續(xù)。律師表示,對(duì)于對(duì)急辭員工扣一半工資是否合法的問(wèn)題,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理...
簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 02:50簽了勞動(dòng)合同辭職被扣一個(gè)月工資合法嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,簽了勞動(dòng)合同后,被辭退并且扣一個(gè)月工資是不合法的,用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者工資,如果要扣的,也不能超過(guò)當(dāng)月工資的20%?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支...
員工勞動(dòng)合同互相代簽,以未簽訂勞動(dòng)合同要求賠償
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:15招聘時(shí),公司遇到兩名員工一起申請(qǐng)就業(yè),并代表對(duì)方簽署了勞動(dòng)合同。 加入公司后不久,他們以公司未簽訂勞動(dòng)合同為由辭職,并提交了勞動(dòng)仲裁。經(jīng)鑒定,該公司提供的勞動(dòng)合同未由其本人簽署。公司給這兩名雇員兩倍于月薪的報(bào)酬。直到那時(shí),我才知道他們代表...
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)救
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 13:29我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 ...
單位勞資培訓(xùn)法律法規(guī)百度文庫(kù)(勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 04:491.勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動(dòng)法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑,采取各種措施,發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè),開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能,提高勞動(dòng)者素質(zhì),增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力?!吨腥A...