2023-08-10 10:57發(fā)布
我個人認(rèn)為： 第一、關(guān)于您提出的問題，適用《刑法》等法律文件的規(guī)定。 第二、根據(jù)《刑法》第271條的規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。具體法律條文附后。 第二百七十一...
我個人認(rèn)為： 第一、關(guān)于您提出的問題，適用《刑法》等法律文件的規(guī)定?！ ?第二、根據(jù)《刑法》第271條的規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，構(gòu)成職務(wù)侵占罪?！ 【唧w法律條文附后?！ ?...
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，如果不及時(shí)簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動...
申請書 ?。?）稱謂 頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 尊敬的組長： 您好！ （3）正文 正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得客觀、充分，事項(xiàng)要寫得清楚、簡潔?！ ∥沂浅?8級（1）班的學(xué)生XX...
有些企業(yè)為了迎合和討好勞動者，雙方約定不交納社會保險(xiǎn)，把繳納社會保險(xiǎn)的錢發(fā)到員工手上，這么做不僅違反法律規(guī)定，而且給單位會帶來很多法律風(fēng)險(xiǎn)。 1、行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。沒有依法繳納社會保險(xiǎn)社保就要對他進(jìn)行行政處...
公司沒有要求加班，員工自愿去加班，屬于加班？在去單位的途中發(fā)生交通事故，屬于工傷？案例簡介黃先生因?yàn)楣ぷ餍枰?，下班回家了，還時(shí)常需要從家里趕到單位去處理工作，在2014年9月的一個晚上，他為了趕制一份圖紙，自愿去單位加班，單位的打印機(jī)壞了，...
工傷法院強(qiáng)制執(zhí)行無力償還怎么辦？ 工傷是一種特殊的人身損害，用人單位應(yīng)該承擔(dān)起保障員工權(quán)益的責(zé)任。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位拖欠工傷員工的工資或社會保險(xiǎn)待遇等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。當(dāng)工傷員工因工傷導(dǎo)致生活困難，無法通過其他途徑獲得經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，工...
1、招聘時(shí)：變事后考核為事前考察 在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除...
用人單位是沒有權(quán)利去派出所調(diào)查員工是否違法或者犯罪記錄，但可以要求你出具無犯罪記錄證明。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國家建立并逐步完善犯罪記錄制度，人民法院負(fù)責(zé)通報(bào)犯罪人員生效的刑事裁判文書以及其他有關(guān)信息，公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強(qiáng)，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
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員工已經(jīng)離職了公司起訴職務(wù)侵占罪(職務(wù)侵占公司財(cái)產(chǎn)罪)
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企業(yè)應(yīng)該知道員工入職需要注意的法律風(fēng)險(xiǎn)
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申請書模板
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企業(yè)員工入職后的容易忽略的法律風(fēng)險(xiǎn)
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