2023-08-14 14:48發(fā)布
員工醫(yī)療期滿拒不返崗，是否能按曠工解除勞動合同？ 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
肺結(jié)核又稱為肺癆，屬乙類呼吸道傳染病，由于肺結(jié)核具有一定傳染性，用人單位應(yīng)謹慎安排處理確診肺結(jié)核的勞動者，用人單位處理不當(dāng)?shù)?，可能面臨相關(guān)勞動法律風(fēng)險。 如某公司員工在合同存續(xù)期內(nèi)查出了結(jié)核病，公司為了防...
A公司由于業(yè)務(wù)規(guī)劃調(diào)整，準備解散一個業(yè)務(wù)集群，在這個集群里的幾個部門也會被解散。 現(xiàn)在各部門的同事們都人心惶惶，覺得部門解散了，公司就會一個個辭退，有個叫張三同事還說這種情況屬于合法解除合同，公司不需要賠...
員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條...
張三在某公司從事行政主管工作，工作期間表現(xiàn)良好。在與該單位續(xù)簽合同時簽訂的無固定期限勞動合同。 2020年5月， 張三在休息日外出游玩途中發(fā)生車禍，因后續(xù)治療經(jīng)常請病假影響工作。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究認為，張三目...
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。 必須滿足3個條件： （1）按照法定標(biāo)準應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期已經(jīng)享受完畢； （2）醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作； ...
醫(yī)療期滿后，用人單位以勞動者拒絕做勞動能力鑒定為由解除勞動合同是否合法？ 孫某2013年入職公司，2015年突患精神疾病，從2015年7月5日起，孫某開始連續(xù)休24個月醫(yī)療期，2017年7月孫某的醫(yī)療期滿...
展開全部 勞動合同企業(yè)勞動合同管理制度范本 第一章 總 則第一條（目的意義）為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二...
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定： 第六條? 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的...
該公司可以辭退患有精神病員工。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十曰以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也...
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