我是8.1號(hào)入職公司，簽的3年
勞動(dòng)合同6個(gè)月試用期，在培訓(xùn)的時(shí)候說3個(gè)月業(yè)績達(dá)標(biāo)可以提前轉(zhuǎn)正，三個(gè)月不達(dá)標(biāo)會(huì)被辭退，沒有證據(jù)是在培訓(xùn)說的，但是我在8月份的時(shí)候績效考核沒有達(dá)標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)在月底8.17約談我了，說再給我半個(gè)月時(shí)間跑跑數(shù)據(jù)，如果不行的話就要被優(yōu)化了，9.1又被領(lǐng)導(dǎo)談話說最多爭取到9.8號(hào)，如果沒達(dá)標(biāo)就讓我自己提離職，最后這次談話的錄音我有10分鐘的，之后沒錄上，但是有問到之前說的試用期三個(gè)月不達(dá)標(biāo)才會(huì)被辭退，領(lǐng)導(dǎo)解釋說三個(gè)月業(yè)績不達(dá)標(biāo)基于業(yè)績看得過去的情況下，我的業(yè)績太低了，從來沒有過，所以會(huì)勸退。還有我平均工資是10個(gè)多小時(shí)，因?yàn)閹业那拜厱?huì)要求我加班，我想問一下這種情況辭退我合法嗎
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