2023-06-06 15:50發(fā)布
員工被辭退能獲得什么樣的賠償，與工齡是否超過十年并非因果關(guān)系，“工齡超過十年”這個(gè)條件，通常只作為判斷員工是否符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同和計(jì)算補(bǔ)償金額的參數(shù)。 “工齡超...
合同審核作為合同簽訂環(huán)節(jié)的核心內(nèi)容，也是合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的第一道屏障，從嚴(yán)開展合同管理是實(shí)施依法治企的基礎(chǔ)工作之一，而合同的三性審核（經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律）由于在日常工作中涉及的部門多、人員廣、專業(yè)性強(qiáng)，往往發(fā)生交叉審查和重復(fù)審查，針對性不強(qiáng)則...
第一章 詞語涵義及合同文件 第一條 詞語涵義 《電力建設(shè)工程施工合同》文本，由《電力建設(shè)工程施工合同條件》（以下簡 稱《合同條件》和《電力建設(shè)工程施工合同協(xié)議條款》（以下簡稱《協(xié)議條款》）組成，其用詞用語除《協(xié)議條款》另有約定外，應(yīng)具...
合同審查是指從法律方面對企業(yè)合同進(jìn)行的法律把關(guān)，是企業(yè)簽訂合同之前的必經(jīng)程序。通過對企業(yè)合同進(jìn)行法律審查，可以發(fā)現(xiàn)合同中的某些問題，減少和避免在履行合同的過程中產(chǎn)生不必要的分歧和爭議，提高合同履約率，即使因?yàn)槟承┨厥庠虬l(fā)生了違約或者爭議的...
(一)審查限制性條款： 由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人...
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款,“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。&rdquo...
為解決人力成本問題，以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣，而隨著國家對用工的規(guī)范提出更高的要求，法律、法規(guī)也對勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
勞動(dòng)合同續(xù)簽看上去就是例行公事，好像沒什么太多的花樣。但是在實(shí)操中，會(huì)有各種問題發(fā)生。 1、什么時(shí)候要簽無固定期限合同 這個(gè)看似不是問題的問題，其實(shí)分歧很大。北方的基本操作原則就是第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，...
也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同。如不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)請求企業(yè)支付雙倍工資，且可隨時(shí)提出辭職，不承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，建議保留向勞動(dòng)者送達(dá)要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù)，以免...
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