2023-09-10 11:03發(fā)布
簽訂勞務派遣合同需要注意哪些問題(1)派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查《勞動合同法》第57條規(guī)定：勞務派遣單位應當依照有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。對此，企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法...
1.人事專員必須要熟悉掌握哪些法律法規(guī)【企業(yè)人事網】 大致判斷如下：一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟法等常識性的規(guī)定；二、重點掌握與其工作相關的法律法規(guī)。包括：1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；2、《...
近日，《社會保險經辦管理服務條例（征求意見稿）》面向社會公開征求意見，社保又將迎來3大新變化。哪些證明將不用再提供？跨地區(qū)就業(yè)后，手續(xù)辦理如何優(yōu)化？哪些行為將列入黑名單？…最新文件公布，事關所有人，社保將迎來3大新變化！01、不交社保將列入...
1.HR需要懂得哪些相關法律法規(guī) 其實人力資源管理挺繁瑣的，我之前做過，但是沒多長時間，就放棄了，下面給你一下章節(jié)目錄你看一下吧 ?。∪绻麑δ阌脦椭脑?，別忘記加分啊~~謝謝！！ 第1章 人力資源常用法律法規(guī) 1.1 勞動法律淵源與效力 1...
1.招聘工作人力資源相關法律法規(guī)有什么 熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《社會保險法》、當?shù)氐摹豆べY支付規(guī)定》 、《人口與計劃生育...
1.做人力資源應該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。2、《勞動合同法實施條例》：相當于《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》...
公司找法律顧問流程 公司找法律顧問流程：第一，篩選想找的律師，確定與哪家律師合作。第二，談薪酬：談好薪酬后，簽訂委托協(xié)議。（約法三章，律師要誠信，未經過律師本人同意不能收取費用；如出現(xiàn)借口不能按約定收取費用的，那后面就有可能不會給...
按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔相應的法...
受疫情影響人社保官方表示：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責！按照國家有關規(guī)定，用人單位和職工應當參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權利，也是用人單位和職工的應盡義務，不能根據職工或者用人單位意愿而...
關于 ****的協(xié)議書 甲方： 乙方： 身份證號：? 身份證號： 地址： 地址： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 正文 因**，甲乙雙方達成以下協(xié)議： 第一條 甲方的權利與義務 第二條 乙方的權利與義務 第三條? 違約責任 第四條 爭議解決方式...
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