2023-09-13 14:06發(fā)布
實(shí)踐過(guò)程中常常有公司的行政人事對(duì)于到底該與職工簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同存有疑問(wèn)，到底這兩者到底有哪些區(qū)別呢？ 一、合同性質(zhì)不同 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同，是以勞動(dòng)者成為用人單位...
用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序： (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng); (3)通過(guò)訴訟途...
欠債人無(wú)力償還通常有如下處理方式： 1、與欠債人協(xié)商，取得對(duì)方詳細(xì)情況，可以適當(dāng)延期或者減免債務(wù)。 2、如果不同意延期或者減免債務(wù)，欠債人或許可能采取拖，如果上法院起訴，對(duì)欠債人來(lái)說(shuō)一般可以拖半年到一年。 3、實(shí)在無(wú)錢(qián)可還，即使打贏了官司，...
1。如果有書(shū)面?zhèn)鶆?wù)，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無(wú)書(shū)面?zhèn)鶆?wù)的情況下，勞動(dòng)者必須先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可通過(guò)以下法律途徑解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁...
勞動(dòng)合同范本參考 用人單位（甲方）：_________ 地址：_____________________ 郵政編碼：_________________ 職工（乙方）：_____________ 住址：________...
勞務(wù)派遣公司破產(chǎn)職工如何補(bǔ)償如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工單位只需將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉，那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人...
沒(méi)有正式上班他給你交保險(xiǎn),如果你不去了,產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會(huì)這么好心的。第二:呵呵,你交錢(qián)了吧/?這不過(guò)是他想推卸的一個(gè)借口。 職場(chǎng)就業(yè) - 1個(gè)回答-解決時(shí)間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)...
根據(jù)《擔(dān)保法》的規(guī)定，保證分為一般保證與連帶保證。當(dāng)事人對(duì)保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照連帶責(zé)任承擔(dān)保證責(zé)任。具體分為兩種情況處理： 1.如果保證人承擔(dān)是連帶保證責(zé)任，在債務(wù)人破產(chǎn)后，根據(jù)《破產(chǎn)法》第四十六條的規(guī)定，未到期的債權(quán)，...
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