2023-10-12 16:58發(fā)布
1.事業(yè)單位考試是不是國家法律規(guī)定的考試 刑法修正案九 規(guī)定了在法律規(guī)定的國家考試中組織作弊的。。。。 。個人觀點，法律不能做狹義的理解，理解為憲法，法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章中的法律，而應理解為廣義的法律。、事業(yè)單位公開招聘的最新依...
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第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退： （一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； ?。ǘ┎粍偃维F(xiàn)職工作，又不接受其他安排的； ?。ㄈ┮蛩跈C關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的； ?。ㄋ?..
可以的。 住房公積金是職工及其所在單位按照《住房公積金管理條例》規(guī)定繳存的一種長期住房儲金，屬于職工工資性質(zhì)，是住房保障的一項基本制度。我縣自實施住房公積金制度以來，累計已有680家單位2.3萬名職工繳存了住房公積金，其中有370家非公企業(yè)...
【案情】 李某從2009年起進入A企業(yè)工作，從事窗口服務工作，期間多次和企業(yè)領導商議簽訂勞動合同，并要求該企業(yè)為其購買社保，該企業(yè)多次拒絕李某的要求。在該企業(yè)工作期間，除未簽訂勞動合同及購買社保外，李某的一切工資待遇與其他簽訂了合同的員工...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續(xù)簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關系，判決用人單位支付勞動者賠償...
一、日結臨時工的法律規(guī)定是如何的 日前我國非全日制用工的法律規(guī)定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等，臨時工是一種比較靈活的用工方式，為用工方與勞動者提供一定的便利。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三節(jié)非全日制用工 第六十八條非全...
?案例穆某于2013年4月1日入職某公司從事會計工作，雙方簽訂了2年固定期限的勞動合同，合同期滿又續(xù)訂了3年固定期限勞動合同，至2018年3月31日合同期滿。雙方勞動合同約定，合同期滿時即行終止。勞動合同期滿前，穆某向公司書面提出續(xù)訂無固定...
內(nèi)容摘要：盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法...
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事業(yè)單位屬于那部法律法規(guī)(事業(yè)單位考試是不是國家法律規(guī)定的考試)
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逾期能進編外嗎 貸款逾期可以報考事業(yè)編
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公積金逾期貸款催收函(房貸逾期收到催收函)
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未訂立勞動合同辭職后能否要求用人單位補繳社保
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高院法官：勞動爭議新情況新問題及司法應對
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