相關(guān)解讀 解讀一：用人單位不簽勞動合同將面臨更為嚴厲的罰則 關(guān)聯(lián)條款： 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 解讀： 形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關(guān)系”。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任進行了嚴格的規(guī)定。應(yīng)當說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴厲的。 對于用人單位來說，將來考慮的重點應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強化措施，建立單位內(nèi)部嚴格的勞動合同簽訂紀律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實勞動關(guān)系。 解讀二：引導(dǎo)訂立長期或無固定期限勞動合同 關(guān)聯(lián)條款： 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 解讀： 本條主要規(guī)定的是用人單位應(yīng)當與員工簽訂無固定期限勞動合同的情形。 長期或無固定期限的勞動合同，被認為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)。因此，立法者試圖通過這些條款引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長期或無固定期限勞動合同，以推動長期或無固定期限勞動合同在國內(nèi)的“落地生根”。 盡管仍有不少用人單位對無固定期限勞動合同及該條款存有恐懼之心，但實際上，無固定期限勞動合同并非是不可解除的勞動合同。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除固定期限勞動合同事實上是一樣的。從用人單位長遠發(fā)展來看，無固定期限勞動合同如果運用得當，能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工、提升團隊凝聚力等效力。因此可以說，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風(fēng)險。 解讀三：勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成本增加 關(guān)聯(lián)條款： 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 解讀： 本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟補償金問題。從總體上看，增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟補償成本。 另外，在經(jīng)濟補償金的計算標準上，第四十七條區(qū)分了高端勞動者和一般勞動者。對高收入者進行了兩個高額限定，一個是月平均工資標準的限定，另一個是經(jīng)濟補償金總額的限定。把高端勞動者和一般勞動者區(qū)分開，進行兩種經(jīng)濟補償，體現(xiàn)出《勞動合同法》對于一般勞動者的傾斜保護，避免在經(jīng)濟補償金標準上出現(xiàn)過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補償成本作了適當平衡。 解讀四：對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 關(guān)聯(lián)條款： 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 解讀： 勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點，因此，《勞動合同法》在第五章中用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。 有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，一直是《勞動合同法》立法過程中爭議的焦點之一。此次勞務(wù)派遣規(guī)定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；2.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；3.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等。 從這些規(guī)定上看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低。 解讀五：有十大亮點可關(guān)注 一是民辦非企業(yè)職工有法可依。《勞動合同法》擴大了《勞動法》的適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。 二是違法不簽合同單位須付雙薪。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。 三是續(xù)訂“無固定合同”勞動者有權(quán)做主。根據(jù)規(guī)定，在“連續(xù)工作滿10年”等三種法定情形下，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)予簽訂。 四是1年期合同的試用期不得超過2個月。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 五是“違約金”有“上限”。根據(jù)規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。除培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定勞動者違約金之外，其余任何名義的違約金都屬違法。 六是單位未依法繳社保費，勞動者可隨時解除勞動合同。 七是勞務(wù)派遣員工的勞動合同最短須簽2年。在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 八是非全日制員工工資不能按月結(jié)算。其結(jié)算周期最長不得超過15日。 九是收取“押金”最高可罰2000元。根據(jù)規(guī)定，用人單位以擔(dān)保等名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下標準處罰。 十是惡意欠薪將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應(yīng)付金額50%以上100%以下。 相關(guān)誤讀事件 在勞動合同法2008年1月1日實施前夜，于是無論外資、國企、私企，還是事業(yè)單位，很多都在在變相規(guī)避法律責(zé)任 ,普遍的做法是不再直接和員工簽定勞動合同，而改由勞務(wù)派遣公司派遣；花錢買斷老員工工齡，以避免和他們簽定無固定期限合同；或者干脆裁員 7月，韓國LG電子裁掉11％的中國員工。 10月，沃爾瑪全球采購中心在上海、深圳、東莞相繼裁員近200人。 大裁員隨著中國最大的電信設(shè)備制造商華為一場耗資10億的運動而到達喧嘩的頂峰。在這場“7000員工先辭職再競崗”運動中，包括總裁任正非在內(nèi)的所有工齡8年以上的老員工一律辭職清斷工齡，再重新上崗。 在廣東番禺，一家消防企業(yè)也相繼讓兩百多名員工先填離職協(xié)議，再重填入職申請。這家企業(yè)成立僅僅兩年，員工工齡最長的也不過兩年。職工的激烈反應(yīng)引發(fā)當?shù)貏趧硬块T迅速介入，企業(yè)被直斥為不懂法。 焦慮的并不只是這些完全市場化的企業(yè)，以往被貼上“穩(wěn)定”標簽的國有企業(yè)與事業(yè)單位很快加入了或者等待著加入這場聲勢浩大的裁員行動。 尤其值得注意的是，此前不受勞動法管理的教科文衛(wèi)等事業(yè)單位將首次和企業(yè)一樣同被勞動合同法覆蓋。中國事業(yè)單位約有員工3000萬名。8月，中央電視臺解聘1800名編外人員，占全臺總?cè)藬?shù)的20％。 10月，湖北省政府發(fā)出通知，要求在全省機關(guān)事業(yè)單位清理臨時人員用工，推行臨時聘用人員“人事派遣制度”。 11月，中國銀行四川省分行向數(shù)千代辦員——銀行除正式員工外的臨時工作人員——宣布，必須解除合同，要么領(lǐng)辭退金回家，要么成為勞務(wù)用工——與勞務(wù)公司簽署勞動合同后再由后者派遣到中國銀行上班。 同樣的故事在山東濰坊也同時上演，中石化山東濰坊分公司以類似的方式將數(shù)百人變成了勞務(wù)公司員工。 受折騰的并不只是底層勞工，還有長工齡員工中不少已“官”至中層甚至高層的，比如華為總裁任正非?！安脝T并不只限于底層員工，高管職位現(xiàn)在也并不安全?！边_能(樂百氏)公司的一名高管對本報記者說。該公司這兩年都在裁員。

公司聯(lián)絡(luò)點法律法規(guī)(企業(yè)聯(lián)絡(luò)員承擔(dān)什么法律責(zé)任)

1.企業(yè)聯(lián)絡(luò)員承擔(dān)什么法律責(zé)任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂......

勞動法自動離職可以獲得補償嗎(新勞動法解讀主動辭職有何補償)

員工自動辭職沒有經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經(jīng)濟補償金的。 擴展資料 第四十六條??有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞......

新職業(yè)教育法解讀及應(yīng)對建議

2022年4月20日全國人大常委會第三十四次會議修訂了《中華人民共和國職業(yè)教育法》（以下簡稱《職業(yè)教育法》），自2022年5月1日起施行。 從法律層面確定“職業(yè)教育與普通教育同等重要”，旨在促進深化全面依法治教，推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展。此前，教育部、工業(yè)和信息化部、人力資源社會保障部等八部門修訂了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》）。結(jié)合公司管理實際和發(fā)展，對《職業(yè)教育法》中將對公司產(chǎn)生影響的內(nèi)容解讀、提示如下： 一、......