2023-10-27 10:50發(fā)布
無固定期限勞動合同員工被辭退,維權(quán)方式無外乎兩種:協(xié)商解決和申請勞動仲裁,在選擇維權(quán)方式之前,首先要明確自己在法律規(guī)定中能主張何種權(quán)益,提供何種證據(jù)。 常見員工可主張的權(quán)益及舉證要點(diǎn): 根據(jù)企業(yè)解除行為...
1、最少一個月!不提前30天通知,要有一個月的工資作為補(bǔ)償,這叫代通知金;根據(jù)你的情況,按勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,公司辭退你的行為屬于違規(guī)解除勞動合同,按勞動合同法第八十七條的規(guī)定,不光是一個月工資代通知金的問題,而是應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定的...
如果公司強(qiáng)行辭退,可以叫公司開具辭退證明書,如果不開,可以繼續(xù)上班,發(fā)工資要找公司,不給工資可以申請勞動仲裁。切記,每一步都得想辦法收集證據(jù)?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
這種情況多做一個月沒簽合同需要多支付你一個月的工資,法律直通車提醒這種情況可以申請勞動仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(必須發(fā)到你手里的那種小冊子)或其它公告形式(你必須能知道的)讓你了解在什...
已經(jīng)辭退,你死賴著不走有啥意義?又不給你發(fā)工資。 用人單位不能隨便辭退員工,辭退必須要有合法正當(dāng)理由,如辭退符合法律規(guī)定的情形,或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同,勞動者可以申請...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據(jù),舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系, 通常需要的證據(jù)材料包括如下: 1,勞動者工作內(nèi)容的證據(jù),如電子文本,資料,公司相關(guān)的其他資料; 2,勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
無理由辭退賠償多少依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,無理由辭退勞動者的,賠償多少錢要依據(jù)勞動者在用人單位工作年限而定,工作滿一年支付一個月工資,如果是違反相關(guān)規(guī)定辭退的,如勞動得在三期等,雙倍支付補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
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