2023-11-02 14:46發(fā)布
在生活中，企業(yè)可能會因自己的實(shí)際經(jīng)營情況的變化對員工作出崗位調(diào)整。 但在勞動合同履行過程中，若用人單位想要通過協(xié)商的方式來對勞動者進(jìn)行調(diào)崗，其實(shí)雙方往往難以達(dá)成一致。所以很多用人單位將事后協(xié)商變?yōu)槭虑皡f(xié)商...
【案情介紹】 【爭議焦點(diǎn)】 【律師說法】 簽勞動合同時應(yīng)注意什么 勞動者在簽訂勞動合同時，對工作崗位等關(guān)鍵問題一定要查看清楚，對于崗位規(guī)定過于寬泛的問題可以及時向用人單位提出，并協(xié)商修改，達(dá)成一致意見后再簽訂勞動合同，以避免因簽...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能不能隨意調(diào)崗不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，...
員工不勝任現(xiàn)職務(wù)可隨意調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除...
廣東胡律師： 按照以下關(guān)于公益性崗位的條款，你可以要求加班補(bǔ)償及繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)（保險(xiǎn)及加班費(fèi)以當(dāng)國家特殊政策來定），但不能要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資。 1、公益性崗位是不適用《勞動合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是對普通勞動關(guān)系的規(guī)定，而公益...
單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議，只要有書面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情...
1.銀行法律審查崗 銀行法律審查崗崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)的法律與合規(guī)審查，通過審查發(fā)現(xiàn)、提示風(fēng)險(xiǎn)，提供相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)緩釋建議并修訂配套制度和文本；2.為產(chǎn)品創(chuàng)新、重大項(xiàng)目的合法合規(guī)性論證提供法律與合規(guī)方面的支持；3.跟蹤國家法律、法規(guī)、監(jiān)管...
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向某與公司簽合同時，單位改動了工作崗位引發(fā)的勞動爭議
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公益崗未簽勞動合同有什么賠償(公益崗未簽勞動合同有什么賠償)
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