2023-11-13 09:23發(fā)布
一、懷孕的員工被辭退可以嗎要區(qū)分情況，一般來說是不能辭退，但若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的(因勞動者過...
某公司新開發(fā)一款產(chǎn)品，為迅速打開市場，面向社會公開招聘一名銷售經(jīng)理，招聘廣告要求應(yīng)聘人員須符合大學(xué)本科以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，有事業(yè)心，能承受較大工作壓力，具備較強(qiáng)市場開拓能力的條件。 招聘廣告...
我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期可以隨時(shí)與用人單位解除勞動合同;而用人單位要解除與勞動者的勞動合同卻是有前提的?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 《勞動合同法》第二十一條更進(jìn)一步...
用人單位在招聘時(shí)都會設(shè)定招聘條件，符合條件的人方可應(yīng)聘，但用人單位往往都會忽略對錄用條件的設(shè)定，這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動。 其實(shí)，招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的：招聘條件針對的是不特定...
小公司可不可以不簽訂勞動合同不可以的。根據(jù)《勞動合同法》第十條 規(guī)定：【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞...
1、招聘時(shí)：變事后考核為事前考察 在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除...
小伙伴一定都知道，在開始工作時(shí)，大多數(shù)的企業(yè)都會約定試用期?！ ‰m然，用人單位與勞動者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動者勞動合同，只有當(dāng)用人單位有證據(jù)可以證明勞動者不符合錄用條件時(shí)，才可以解除?！ ×硗?，經(jīng)常有用...
一、怎么認(rèn)定錄用條件 1、錄用條件概述 錄用條件是用人單位針對不同崗位所要聘用的勞動者自行制訂的需求標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位在試用期內(nèi)考核勞動者是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招聘過程中所發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招工條件、筆試面試等均可作為錄用條件...
隨著我國企業(yè)的數(shù)量激增，勞資糾紛數(shù)量不斷增加，全國勞動仲裁委及基層法院審理勞動爭議案件的數(shù)量居高不下。作為企業(yè)，如何規(guī)范自身，作為法律人士，以下提醒企業(yè)如何規(guī)范用工以及如何規(guī)范經(jīng)營。一、未約定試用期員工錄用條件大部分企業(yè)老板都知道，員工不符...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點(diǎn)在室外，月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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試用期解除勞動合同應(yīng)注意的問題
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招聘時(shí)未設(shè)崗位條件的法律風(fēng)險(xiǎn)
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怎么防范試用期風(fēng)險(xiǎn)
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如何界定是否符合錄用條件
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