離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。不管工作多少天辭職都是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。 2023-11-14 08:35:33  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。 聽律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會(huì)有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對(duì)性解答，請(qǐng)繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時(shí)在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 員工突然離職 可不可以扣工資或者是不發(fā)工資  突然辭職不干了，沒打離職，不發(fā)工資  公司無與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提議辭工，公司不準(zhǔn)許，但勞動(dòng)者自動(dòng)去職的，那么公司就不會(huì)結(jié)算剩下的薪水。而且維權(quán)經(jīng)過非常困難。 突然離職，但老板不發(fā)工資，也沒有簽合同  沒有簽勞動(dòng)合同，但有離職證明的勞資糾紛，離職后老板不發(fā)工資，請(qǐng)問可以通過法律救助解決嗎？因?yàn)槟銈冎g沒有簽訂合同，屬于口頭約定，所以沒法證明你工資的數(shù)量。但是因?yàn)槟銈儐挝挥薪o你發(fā)過5500的工資（最好是有轉(zhuǎn)賬記錄），所以你還是能證明工資水平是5500。其次，根據(jù)法律規(guī)定，如果公司不跟你簽勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月開始到第12個(gè)月止，每個(gè)月都是有雙倍工資的?，F(xiàn)在因?yàn)槟闶稚嫌辛斯咎峁┑碾x職證明，足以證明你是公司的員工。所以你可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求第二、三個(gè)月的雙倍工資，以及這幾個(gè)月給你拖欠的社保損失。 沒上滿***個(gè)月 有事突然離職 老板不發(fā)工資  應(yīng)該。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按四十六條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢院凸緟f(xié)商，協(xié)商不成你可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)和發(fā)還工資，依法維權(quán)。流程：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司的名稱的工裝，工作證或（工作牌）最好蓋有公章，工資卡，工資條，考勤記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄同事證言（離職在職都可以），錄音錄像或者其他有你名字和公章的文件等（其中公章的工作證，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）。 沒上滿***個(gè)月 有事突然離職 老板不發(fā)工資  應(yīng)該。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按四十六條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以和公司協(xié)商，協(xié)商不成你可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)和發(fā)還工資，依法維權(quán)。流程：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，身份證復(fù)印件，相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司的名稱的工裝，工作證或（工作牌）最好蓋有公章，工資卡，工資條，考勤記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄同事證言（離職在職都可以），錄音錄像或者其他有你名字和公章的文件等（其中公章的工作證，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）。 我在單位突然離職，**現(xiàn)找了個(gè)頂崗的，以我突然離職為由，不發(fā)放工資合法嗎  主張加班工資應(yīng)當(dāng)提供加班的證據(jù) 我在單位突然離職，**現(xiàn)找了個(gè)頂崗的，以我突然離職為由，不發(fā)放工資合法嗎  主張加班工資應(yīng)當(dāng)提供加班的證據(jù) 員工突然離職，老板不發(fā)壓的工資犯法嗎  因?yàn)橐郧暗暮贤?，然后突然離職老板不發(fā)工資。  沒簽合同，上了十天班，跟店長(zhǎng)申請(qǐng)離職，她說突然離職不發(fā)工資  勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 生育津貼與產(chǎn)假工資區(qū)別及計(jì)算方法 產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇，相當(dāng)于正常領(lǐng)取工資。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。這就是生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計(jì)算的解答 2023-11-07 7次閱讀 靈活就業(yè)人員退休工資計(jì)算方法 對(duì)于您的疑問退休工資如何計(jì)算的解答是這樣的　一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均按本意見計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金?！　《?、 “統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作，本意見實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào) 節(jié)金。　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計(jì)算　　(一)基礎(chǔ) 2023-11-07 8次閱讀 工齡如何計(jì)算，相關(guān)法律規(guī)定及實(shí)例詳解 關(guān)于上述問題的解析如下1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。6、員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重 2023-11-04 28次閱讀 補(bǔ)辦退休工資卡_辦理退休相關(guān)問題 養(yǎng)老金銀行卡遺失可以重新補(bǔ)辦?！　○B(yǎng)老金銀行卡遺失辦理流程　　本人持身份證到銀行卡開戶行辦理掛失手續(xù)，重新補(bǔ)開養(yǎng)老金銀行卡?！　“凑諊蚁嚓P(guān)規(guī)定，退休人員每年要辦理一次養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證。因癱瘓、殘疾、疾病等原因行動(dòng)不便的退休人員，可以通過兩種方式辦理資格認(rèn)證?！　∫环N方式是持當(dāng)?shù)毓_發(fā)行的近期報(bào)紙置于胸前照一張4寸彩色照片，寄送資格認(rèn)證科辦理資格認(rèn)證手續(xù)。照片要求能看清楚報(bào)紙的發(fā)行日期、報(bào)紙頭版頭條新聞的大部分字樣和手握?qǐng)?bào)紙的手姿(不得電腦合成)，并附身份證復(fù)印件一張，背面寫清楚行動(dòng)不便的原因、退休前的工 2023-11-04 12次閱讀 試用期辭職工資計(jì)算問題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求 2023-11-01 15次閱讀 試用期離職資算法及相關(guān)法律規(guī)定 勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資 2023-11-01 19次閱讀 試用期離職工資計(jì)算問題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｒ?、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求 2023-11-01 17次閱讀 試用期離職員工工資計(jì)算與辭退規(guī)定 對(duì)于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個(gè)問題，解答如下勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用 2023-11-01 23次閱讀 松原地區(qū)保險(xiǎn)相關(guān)問題及理賠流程 公司拆遷是征地拆遷活動(dòng)中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償主要包括以下幾方面1、公司未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國有出讓土地應(yīng)按照市場(chǎng)基準(zhǔn)價(jià)評(píng)估補(bǔ)償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其自建物進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金損失。3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補(bǔ)償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償。4、設(shè)備重置與搬遷的補(bǔ)償，對(duì)于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合重置成本、成新評(píng)估補(bǔ)償；對(duì)能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當(dāng)給予搬遷費(fèi)用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償。5、 公 2023-11-01 15次閱讀 達(dá)州律師訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式 (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動(dòng)幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)標(biāo)的額 　費(fèi)率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動(dòng)幅 2023-11-01 14次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 城管拎摔擺攤老人 9月15日，南通一綜合執(zhí)法隊(duì)協(xié)管員吳某，在管理流動(dòng)攤點(diǎn)過程中行為粗暴，摔打老人，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。9月16日，南通市公安局開發(fā)區(qū)分局和南通經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)均發(fā)布情況通報(bào)。對(duì)于這一事件，你如何看待？ 滴滴被要求下架，違法收集個(gè)人信息 滴滴存在嚴(yán)重違法違規(guī)收集信息問題，被要求下架。 平臺(tái)為何誘導(dǎo)騎手注冊(cè)個(gè)人商戶 近日有自媒體爆料，美團(tuán)又出新規(guī)，強(qiáng)迫騎手注冊(cè)個(gè)體工商戶，否則禁止送外賣。對(duì)此，美團(tuán)、餓了么先后發(fā)表聲明，表態(tài)“嚴(yán)禁誘導(dǎo)和強(qiáng)迫勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶”。 武漢光谷發(fā)生槍擊案具體情況如何 9月13日上午10時(shí)許，轄區(qū)新竹路發(fā)生一起傷害案。一男子進(jìn)入新竹路某單位，將工作人員薛某擊傷后逃逸。公安機(jī)關(guān)迅速開展追捕，于11時(shí)50分將雷某（男，47歲，武漢人）抓獲。經(jīng)初步調(diào)查，雷某交代，因糾紛對(duì)薛某不滿遂行兇。目前，傷者經(jīng)送醫(yī)救治無效死亡。案件正在進(jìn)一步偵辦中。 律師點(diǎn)評(píng) 更多>> 潘啟余 在線咨詢 #尋釁滋事罪取保候?qū)徳趺崔k理# 尋釁滋事罪辦理取保候?qū)徥紫刃枰词欠駶M足取保候?qū)彈l件，如果滿足就需要寫一份取保候?qū)徤暾?qǐng)書遞交到公安機(jī)關(guān)，等待是否準(zhǔn)許的批復(fù)。刑事訴訟中的取保候?qū)?，是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金并出具保證書，以保證隨傳隨到的一種強(qiáng)制方法。 42熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #利用未公開信息交易罪需要哪些犯罪構(gòu)成# 利用未公開信息交易罪的犯罪構(gòu)成：1、本罪主體為特殊主體，即證券、期貨交易內(nèi)幕信息的知情人員；2、主觀方面是出于故意；3、侵害的客體是國家對(duì)證券交易管理制度和投資者的合法權(quán)益；4、客觀方面存在利用因職務(wù)便利獲取的內(nèi)幕信息以外的其他未公開的信息，違反規(guī)定從事相關(guān)交易活動(dòng)的行為。法律依 33熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #醉駕120會(huì)被關(guān)多久# 醉駕120構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，一般會(huì)判處拘役，會(huì)被關(guān)1-6個(gè)月。危險(xiǎn)駕駛罪是指在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的；醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的；從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過定額乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的行為。法律依據(jù)：《刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之 45熱度 2023-11-11 潘啟余 在線咨詢 #走私珍貴動(dòng)物制品罪怎么判刑# 走私珍貴動(dòng)物珍貴動(dòng)物制品罪怎么判刑要看具體的犯罪情節(jié)。一般處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)較輕的，處五年以下有期徒刑，并處罰金。情節(jié)較輕的話，可以申請(qǐng)緩刑。 45熱度 2023-11-11 律師推薦 昆明律師 曲靖律師 玉溪律師 保山律師 昭通律師 麗江律師 普洱律師 臨滄律師 楚雄律師 紅河律師 文山律師 西雙版納律師 大理律師 德宏律師 怒江律師 迪慶律師 熱門城區(qū)： 五華區(qū)律師 盤龍區(qū)律師 官渡區(qū)律師 西山區(qū)律師 東川區(qū)律師 呈貢區(qū)律師 晉寧區(qū)律師 富民縣律師 宜良縣律師 石林彝族自治縣律師 嵩明縣律師 祿勸彝族苗族自治縣律師 尋甸回族彝族自治縣 律師 安寧市律師 滇中新區(qū)律師 展開 熱門專長(zhǎng)： 昆明婚姻家庭律師 昆明刑事辯護(hù)律師 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11月12號(hào)下午車子被人撞了，當(dāng)時(shí)說認(rèn)識(shí)我家里人說好賠錢的。今天我開車去修走的我自己保險(xiǎn)定損1790，讓他出1000現(xiàn)在不想給了，我沒有報(bào)警，給保險(xiǎn)說也是停在外面不知道是哪個(gè)人撞的，我現(xiàn)在可以拿記錄儀找他賠錢嗎 離職不批，不發(fā)工資，克扣怎么辦 人工協(xié)助理賠，賠償計(jì)算服務(wù)+專業(yè)理賠法律指導(dǎo) 別人在群里罵我 別人還附和 上班辭職不想干了工資不結(jié)清 被教育機(jī)構(gòu)騙了簽了先學(xué)后付 店長(zhǎng)想辭職我，但是不直說 紋身皮紋壞了現(xiàn)在有有點(diǎn)抑郁癥 今天晚上，兩個(gè)打起來了 租房，由于隔壁房子著火，我的房子也跟著受損了，可以索賠嗎，也要求退房租 我欠他2萬塊錢.戀愛中他自己愿意花的 他現(xiàn)在叫我還.我有抑郁癥 如果因?yàn)檫@個(gè)問題我自*** 他會(huì)負(fù)法律責(zé)任嗎？我有醫(yī)院開的抑郁癥證明 還有藥. 在微信上買的東西和實(shí)物不符 教室入職離職以及勞動(dòng)合同 關(guān)于就讀問題和外省問題 離婚時(shí)孩子撫養(yǎng)權(quán)歸前夫，但前夫從2023年11月10號(hào)開始不會(huì)去，直到今天，也沒有給孩子留錢，***個(gè)14歲，***個(gè)7歲，這個(gè)怎么樣解決 我小孩在學(xué)校被***個(gè)學(xué)生打了 勞務(wù)合同中的違約金需要支付么 孩子高中生午休時(shí)間和同學(xué)去廁所和同學(xué)說笑老師讓停課***天正常嗎 最近在線律師成長(zhǎng)會(huì)黃蓉黃蓉李連平駱珅方代基輝 一對(duì)一服務(wù)一對(duì)一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺(tái)律師均經(jīng)過三重認(rèn)證高效解答快速咨詢，快速響應(yīng)平臺(tái)監(jiān)督平臺(tái)全程監(jiān)督律師辦案過程聯(lián)系我們關(guān)于聽律用戶協(xié)議律師入駐意見反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 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