2023-11-14 15:29發(fā)布
一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎，深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網友的一陣歡呼，說...
那么對于發(fā)放年終獎前已離職的員工，企業(yè)是否需要支付年終獎呢？ 一、年終獎的性質 關于年終獎的性質主要存在以下兩種觀點： （一）年終獎屬于勞動報酬范疇 根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包含計時...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結構：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
目前法律法規(guī)沒有對公司如何發(fā)放年終獎做出明確規(guī)定，年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵，是企業(yè)自主管理的范疇， 根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二...
來源：天津高法每年到了過年這個節(jié)骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假，就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內部管理條例中規(guī)定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
內容摘要：盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據(jù)，但《勞動合同法》等法律法規(guī)的一些原則規(guī)定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務中依據(jù)《勞動法》《勞動合同法...
年底N薪不等于年終獎,年底N薪從法律角度上是和你在公司的服務時間掛鉤的。 性質不同： 年終獎：是每年度末，用人單位給予勞動者不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，其本質上是獎金。 用人單位根據(jù)全年...
年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由 用人單位與勞動者解除勞動關系，應當有合法、充分的理由，年終考核不合格本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂不能勝任工作，通常是指勞動者不能按要求完成勞...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經濟補償，但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應享有年終獎的一部分，公司卻認為離職員工無權...
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