一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎，深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎......

法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說到該案件也是一波三折，經(jīng)歷三審才最終勝訴。

李英2017年3月入職深圳某公司，簽訂了一年的合同，職務(wù)為業(yè)務(wù)支持崗。2017年7月，李英因為個人原因提出離職，離職之時要求公司按照在職時間支付年終獎30988.5元。公司拒不支付，于是李英向仲裁委提起仲裁，仲裁委駁回了該仲裁，后李英起訴至深圳市羅湖區(qū)人民法院。

一審：駁回

據(jù)李英表示，入職時公司發(fā)的《任職邀請函》里面寫明，年終獎通過試用期后，自入職日生效，發(fā)放基數(shù)為96000元，根據(jù)年終考核結(jié)果發(fā)放。

公司表示，李英的職位不屬于年終考核人員范圍，且其在崗時間不足4個月，不符合年終考核人員標(biāo)準(zhǔn)，年終獎的發(fā)放需要結(jié)合考核結(jié)果，提前離職的員工沒有考核資格。

經(jīng)法院審理后認(rèn)為，年終獎的發(fā)放需要用人單位自行制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)結(jié)果決定是否符合發(fā)放條件，李英不符合公司的年終獎考核條件。

最終法院判定：駁回李英訴求。

二審：公司支付2.2萬年終獎

二審由深圳市中級人民法院裁決，經(jīng)法院審理，該公司2017年的上半年績效審核時間為1月1日-6月30日；考核人員為公司2-4級人員，考核的員工范圍為出勤3個月以上的在職2-4級員工。

李英累計出勤在3個月以上，且為公司2-4級人員，符合上半年績效考核范圍。

根據(jù)《任職邀請函》中的年終獎發(fā)放基數(shù)96000元來算，根據(jù)國家法定勞動者月平均工作時間為21.75天計算，李英在3月10日至7月5日的年終獎為21866.7（96000元360天82天）元。

對此結(jié)果，李英認(rèn)為法院計算有誤，向廣東高院再審。

三審：公司支付3萬年終獎

廣東高院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款的規(guī)定，認(rèn)定公司應(yīng)向李英支付年終獎。

關(guān)于年終獎的金額，二審法院計算有誤，李英的工作時間是從3月10日到7月5日，年終獎應(yīng)該為31035.62元（96000元365天118天）。

在此案中爭議較大的就是為什么才工作4個月就有年終獎，而且年終獎金額還不少？

到底工作多久可以拿年終獎呢？有人說一年、有人說至少半年以上、有人說過了試用期就行。

其實(shí)具體還是要看公司的要求，對于年終獎什么時候發(fā)，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。如果公司規(guī)定了有年終獎，一般按照公司約定的時間，如果沒有年終獎就沒有。但是如果公司規(guī)定有年終獎，卻遲遲不發(fā)，過了約定的時間，一直拖欠，那么這屬于違法，是拖欠工資的行為。

那么離職了年終獎還有嗎？特別是到年底了。

主要還是看員工離職時是否符合年終獎規(guī)定的條件，如果符合則應(yīng)當(dāng)支付。如果符合條件公司拒不支付，可以申請仲裁，合理追回屬于自己的年終獎。