一般來(lái)說，要在公司入職半年以上才有年終獎(jiǎng)，深圳一員工入職4個(gè)月卻要求公司支付3萬(wàn)年終獎(jiǎng)，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬(wàn)年終獎(jiǎng)......

法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼，說到該案件也是一波三折，經(jīng)歷三審才最終勝訴。

李英2017年3月入職深圳某公司，簽訂了一年的合同，職務(wù)為業(yè)務(wù)支持崗。2017年7月，李英因?yàn)閭€(gè)人原因提出離職，離職之時(shí)要求公司按照在職時(shí)間支付年終獎(jiǎng)30988.5元。公司拒不支付，于是李英向仲裁委提起仲裁，仲裁委駁回了該仲裁，后李英起訴至深圳市羅湖區(qū)人民法院。

一審：駁回

據(jù)李英表示，入職時(shí)公司發(fā)的《任職邀請(qǐng)函》里面寫明，年終獎(jiǎng)通過試用期后，自入職日生效，發(fā)放基數(shù)為96000元，根據(jù)年終考核結(jié)果發(fā)放。

公司表示，李英的職位不屬于年終考核人員范圍，且其在崗時(shí)間不足4個(gè)月，不符合年終考核人員標(biāo)準(zhǔn)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放需要結(jié)合考核結(jié)果，提前離職的員工沒有考核資格。

經(jīng)法院審理后認(rèn)為，年終獎(jiǎng)的發(fā)放需要用人單位自行制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)結(jié)果決定是否符合發(fā)放條件，李英不符合公司的年終獎(jiǎng)考核條件。

最終法院判定：駁回李英訴求。

二審：公司支付2.2萬(wàn)年終獎(jiǎng)

二審由深圳市中級(jí)人民法院裁決，經(jīng)法院審理，該公司2017年的上半年績(jī)效審核時(shí)間為1月1日-6月30日；考核人員為公司2-4級(jí)人員，考核的員工范圍為出勤3個(gè)月以上的在職2-4級(jí)員工。

李英累計(jì)出勤在3個(gè)月以上，且為公司2-4級(jí)人員，符合上半年績(jī)效考核范圍。

根據(jù)《任職邀請(qǐng)函》中的年終獎(jiǎng)發(fā)放基數(shù)96000元來(lái)算，根據(jù)國(guó)家法定勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天計(jì)算，李英在3月10日至7月5日的年終獎(jiǎng)為21866.7（96000元360天82天）元。

對(duì)此結(jié)果，李英認(rèn)為法院計(jì)算有誤，向廣東高院再審。

三審：公司支付3萬(wàn)年終獎(jiǎng)

廣東高院經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款的規(guī)定，認(rèn)定公司應(yīng)向李英支付年終獎(jiǎng)。

關(guān)于年終獎(jiǎng)的金額，二審法院計(jì)算有誤，李英的工作時(shí)間是從3月10日到7月5日，年終獎(jiǎng)應(yīng)該為31035.62元（96000元365天118天）。

在此案中爭(zhēng)議較大的就是為什么才工作4個(gè)月就有年終獎(jiǎng)，而且年終獎(jiǎng)金額還不少？

到底工作多久可以拿年終獎(jiǎng)呢？有人說一年、有人說至少半年以上、有人說過了試用期就行。

其實(shí)具體還是要看公司的要求，對(duì)于年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。如果公司規(guī)定了有年終獎(jiǎng)，一般按照公司約定的時(shí)間，如果沒有年終獎(jiǎng)就沒有。但是如果公司規(guī)定有年終獎(jiǎng)，卻遲遲不發(fā)，過了約定的時(shí)間，一直拖欠，那么這屬于違法，是拖欠工資的行為。

那么離職了年終獎(jiǎng)還有嗎？特別是到年底了。

主要還是看員工離職時(shí)是否符合年終獎(jiǎng)規(guī)定的條件，如果符合則應(yīng)當(dāng)支付。如果符合條件公司拒不支付，可以申請(qǐng)仲裁，合理追回屬于自己的年終獎(jiǎng)。