法院的判決引起網(wǎng)友的一陣歡呼,說到該案件也是一波三折,經(jīng)歷三審才最終勝訴。
李英2017年3月入職深圳某公司,簽訂了一年的合同,職務(wù)為業(yè)務(wù)支持崗。2017年7月,李英因為個人原因提出離職,離職之時要求公司按照在職時間支付年終獎30988.5元。公司拒不支付,于是李英向仲裁委提起仲裁,仲裁委駁回了該仲裁,后李英起訴至深圳市羅湖區(qū)人民法院。
一審:駁回
據(jù)李英表示,入職時公司發(fā)的《任職邀請函》里面寫明,年終獎通過試用期后,自入職日生效,發(fā)放基數(shù)為96000元,根據(jù)年終考核結(jié)果發(fā)放。
公司表示,李英的職位不屬于年終考核人員范圍,且其在崗時間不足4個月,不符合年終考核人員標(biāo)準(zhǔn),年終獎的發(fā)放需要結(jié)合考核結(jié)果,提前離職的員工沒有考核資格。
經(jīng)法院審理后認(rèn)為,年終獎的發(fā)放需要用人單位自行制定考核標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)結(jié)果決定是否符合發(fā)放條件,李英不符合公司的年終獎考核條件。
最終法院判定:駁回李英訴求。
二審:公司支付2.2萬年終獎
二審由深圳市中級人民法院裁決,經(jīng)法院審理,該公司2017年的上半年績效審核時間為1月1日-6月30日;考核人員為公司2-4級人員,考核的員工范圍為出勤3個月以上的在職2-4級員工。
李英累計出勤在3個月以上,且為公司2-4級人員,符合上半年績效考核范圍。
根據(jù)《任職邀請函》中的年終獎發(fā)放基數(shù)96000元來算,根據(jù)國家法定勞動者月平均工作時間為21.75天計算,李英在3月10日至7月5日的年終獎為21866.7(96000元360天82天)元。
對此結(jié)果,李英認(rèn)為法院計算有誤,向廣東高院再審。
三審:公司支付3萬年終獎
廣東高院經(jīng)審理后認(rèn)為,根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十四條第二款的規(guī)定,認(rèn)定公司應(yīng)向李英支付年終獎。
關(guān)于年終獎的金額,二審法院計算有誤,李英的工作時間是從3月10日到7月5日,年終獎應(yīng)該為31035.62元(96000元365天118天)。
在此案中爭議較大的就是為什么才工作4個月就有年終獎,而且年終獎金額還不少?
到底工作多久可以拿年終獎呢?有人說一年、有人說至少半年以上、有人說過了試用期就行。
其實(shí)具體還是要看公司的要求,對于年終獎什么時候發(fā),法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。如果公司規(guī)定了有年終獎,一般按照公司約定的時間,如果沒有年終獎就沒有。但是如果公司規(guī)定有年終獎,卻遲遲不發(fā),過了約定的時間,一直拖欠,那么這屬于違法,是拖欠工資的行為。
那么離職了年終獎還有嗎?特別是到年底了。
主要還是看員工離職時是否符合年終獎規(guī)定的條件,如果符合則應(yīng)當(dāng)支付。如果符合條件公司拒不支付,可以申請仲裁,合理追回屬于自己的年終獎。
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