2023-11-22 06:52發(fā)布
五年前第一次進(jìn)廚房當(dāng)學(xué)徒，傳了三個(gè)月的菜，當(dāng)時(shí)是13年9月份，工資是1000，工作內(nèi)容就是傳菜員。 后面幾個(gè)月轉(zhuǎn)到了配菜，同一年12月左右，工資是1300。第二年做了主配，工資是1800。 又過了一段時(shí)間，大概到14年5月底，端午節(jié)前夕。嫌...
1、雙方當(dāng)事人基本情況2、案由3、訴訟請(qǐng)求4、事實(shí)與理由5、致送機(jī)關(guān)6、具狀人與日期飯店拖欠工資，到法院直接起訴會(huì)受理嗎？須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才可以起訴。對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬案件，仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送...
1、雙方當(dāng)事人基本情況2、案由3、訴訟請(qǐng)求4、事實(shí)與理由5、致送機(jī)關(guān)6、具狀人與日期飯店欠錢不還，我該怎么要錢，合法的角度下因?yàn)轱埖昵峰X，債權(quán)人有權(quán)利追討債務(wù)。建議，您可以通過法律途徑解決。首先，您可以向當(dāng)?shù)氐膮^(qū)縣級(jí)法院提起民事訴訟。您勝訴...
案例分享 徐某在一家飯店的后廚工作，勞動(dòng)合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領(lǐng)導(dǎo)得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個(gè)月起將只發(fā)500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損...
公司壓員工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)...
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償和補(bǔ)償，具體:1。未簽訂勞動(dòng)合同的賠償(十一個(gè)月工資)建立勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人...
1、單位的行為是拖欠員工工資的違法行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、對(duì)于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令...
甲方：xxx大酒店乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議如下：一、甲方權(quán)力與職責(zé)1、甲方把廚房承包給乙方管理、運(yùn)作，并聘請(qǐng)乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個(gè)月，即從年月日起至年月日止，期滿如需繼...
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