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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞...
沒有鑒定《勞動合同》勞動關系時,勞動關系的認定只要取得用人單位的考勤表或工資發(fā)放情況等,找兩人以上的同事證明,加蓋手印、簽名、身份證號,就可認定與用人單位的勞動關系。
來源| 司法文件選解讀,法務之家——摘自《解讀
工傷申請勞動局逾期不作決定怎辦-工傷認定勞動部門拖延時間 工傷是指在工作過程中因受到事故傷害或患職業(yè)病而產(chǎn)生的身體或心理上的損害。當職工遭受工傷后,應及時向勞動行政部門提出工傷認定申請。然而,有些工傷職工在提交申請后,可能會遇到勞動行政部...
韓某于2002年10月進入?yún)^(qū)環(huán)衛(wèi)處從事道路保潔工作,雙方?jīng)]有簽訂正式勞動合同,只與環(huán)衛(wèi)處簽訂了一份《崗位責任書》,該崗位責任書對韓某從事的具體工作有十分具體的管理規(guī)定,并有詳細的獎懲規(guī)定。2003年9月清晨,韓某在工作區(qū)域內工作時,被一輛大...
索賠流程 工傷認定是勞動者在受到工傷后,向工傷保險機構提出的一種申請,以便獲得相應的醫(yī)療費用和其他賠償。然而,有些勞動者可能會因為某些原因導致其工傷認定申請逾期。針對這種情況,勞動者仍然可以依法索賠,但是需要通過一定的程序來進行。本文將為...
對于部分勞動者來講可能知道什么是工傷認定,一般勞動者在工作過程中人身受到了損害的,此時需要進行工傷認定,確定是否構成工傷事故,如果構成那么接下來受傷勞動者才能獲得相應的工傷賠償。不過實踐中究竟應該怎樣做工傷認定呢?我們一起在下文中進行了解吧...
1、勞務關系主要是為了區(qū)分勞動關系; 2、法律只認可一份勞動關系,如果一個人有勞動關系了,在建立的關系,一般可以按勞務處理; 3、特殊的主體可以認定為勞務關系,比如使用童工的特殊行為,以及退休人員的返聘; 4、勞動關系和勞務關系主要有以下區(qū)...
一、如何認定同居關系 (一)雙方不構成配偶關系,不隨時間的延長而自然成為配偶關系,這是與結婚的本質區(qū)別。 (二)雙方同居期間所得的財產(chǎn),應按共同共有處理。但有證據(jù)證明為當事人一方所專有的除外。雙方在一起共同生活,形成一種準婚姻關系,也可謂是...
工傷認定過期,可以按人身損害賠償提起訴訟。 法律依據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提...
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