有正式合同的，提前三十日書(shū)面通知即可；在試用期內(nèi)，提前三天通知即可；用工存在違法行為的，隨時(shí)可離開(kāi)；如有不發(fā)或克扣工資情形，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

陜西訴訟類(lèi)案件咨詢請(qǐng)加手機(jī)號(hào)微信不要打電話只處理陜西訴訟類(lèi)案件咨詢（非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類(lèi)咨詢勿擾）?？梢匀趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者勞動(dòng)仲裁我們可以寫(xiě)仲裁書(shū)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁委的區(qū)別:（一）性質(zhì)不2113同：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，5261有行政處罰權(quán)；勞動(dòng)仲4102裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的1653司法處理程序，沒(méi)有行政處罰權(quán)。（二）處理的對(duì)象不同：勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動(dòng)者；勞動(dòng)仲裁既可以是用人單位也可以是勞動(dòng)者。（三）處理的方式不同：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位的違法行為作出處罰或者處理；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員依法對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出調(diào)解或者裁決。（四）受理時(shí)效不同：勞動(dòng)監(jiān)察的受理時(shí)效是二年（違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處），勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年（仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算）。（五）針對(duì)的方向不同：勞動(dòng)監(jiān)察針對(duì)的是用人單位對(duì)職工這一整體的勞動(dòng)法權(quán)益侵害的保護(hù)，勞動(dòng)仲裁則是側(cè)重于用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者具體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。

用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

可以直接仲裁來(lái)維權(quán)的