2023-06-06 13:25發(fā)布
屬于違法，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日...
員工因?yàn)樯】赡芫托枰?qǐng)病假，而不管請(qǐng)病假的時(shí)間有多少，其實(shí)都會(huì)對(duì)自己的工作有一定的影響，這自然也是用人單位不愿意看到的。因此，有的用人單位就會(huì)直接將那種請(qǐng)病假的員工開(kāi)除，那根據(jù)我國(guó)法律中的規(guī)定，請(qǐng)病假被開(kāi)除怎么辦呢?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解...
對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象做出公正的懲處，能督促學(xué)生修正錯(cuò)誤，促進(jìn)學(xué)校文明的建設(shè)，創(chuàng)造一個(gè)嚴(yán)明、守紀(jì)的校風(fēng)。 第一條：學(xué)生有下列行為之一者，屬一般違紀(jì)，一經(jīng)查出，責(zé)成班主任視其違紀(jì)情況，處以班內(nèi)點(diǎn)名批評(píng)、書(shū)面檢查和班內(nèi)大會(huì)檢討處分。 1、 上課、上自習(xí)...
2020年6月，張三入職甲公司。2021年8月7日下午張三因身體不適到醫(yī)院就醫(yī)，隨后醫(yī)院開(kāi)具診斷證明，建議張三休息五天，不適隨診。 同日張三向甲公司線(xiàn)上提交了五天的病假申請(qǐng)并提供了該診斷證明。但甲公司未予...
勞動(dòng)合同法司法解釋三四 勞動(dòng)合同法司法解釋三四關(guān)于加班的規(guī)定：用人單位根據(jù)本法第四十四條規(guī)定加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。雙方協(xié)商一致，可以訂立加班協(xié)議，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)確定最高時(shí)間和約定工資，未達(dá)成協(xié)議或者約定不...
一、大學(xué)學(xué)費(fèi)怎么退 可以退，但前提條件是你必須辦理退學(xué)手續(xù)。具體計(jì)算為年學(xué)費(fèi)扣除已經(jīng)學(xué)習(xí)時(shí)間學(xué)費(fèi)（按月計(jì)算），如你繳納6000元，按一年學(xué)習(xí)9個(gè)月計(jì)，每月學(xué)費(fèi)為667元，如你在11月份內(nèi)辦理好退學(xué)手續(xù)，則應(yīng)退給你的學(xué)費(fèi)為6000-6...
1.寫(xiě)給個(gè)人的公開(kāi)信如何避免 違反法律 侵犯人身隱私權(quán) 、我認(rèn)為這是侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)。原因是： （1）隱私：就是不愿告人或不便告人的事情；隱私權(quán)：就是自然人享有的【私人生活安寧】與【私人信息】秘密依法受到保護(hù)，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利...
一、國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定 帶薪休假的規(guī)定主要體現(xiàn)在《職工帶薪年休假條例》中，比如：第三條，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期...
1.關(guān)于學(xué)校不能沒(méi)收學(xué)生手機(jī)有關(guān)的法律 老師沒(méi)收你的手機(jī)行為違反了國(guó)家的四部法律，分別是：《物權(quán)法》、《教育法》、《教師法》以及《未成年人保護(hù)法》~情節(jié)嚴(yán)重者算是侵犯你的私隱. 一：《物權(quán)法》第二條第三款的規(guī)定以及第四條之規(guī)定：手機(jī)是...
2014年6月28日，星期六，在成都某中學(xué)任教的的唐老師在學(xué)校安排下參加某次考試的監(jiān)考工作。唐老師當(dāng)天將近12點(diǎn)才結(jié)束上午工作，中午僅有半小時(shí)就餐時(shí)間。唐老師稱(chēng)，自己匆忙到食堂去吃飯，遇到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詢(xún)問(wèn)工作情況，自己一邊吃飯一邊向領(lǐng)導(dǎo)介紹情況...
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