甲在2019年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣4000元（高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），試用期1個(gè)月。2020年12月30日，甲搬家而新家離工作單位較遠(yuǎn)，由于交通不便她提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動(dòng)關(guān)系。2021年1月，甲向律師咨詢?cè)摴疚粗Ц都影噘M(fèi)怎么維權(quán)的問(wèn)題，律師得知雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。我想問(wèn)一下，怎么從程序和實(shí)體兩方面進(jìn)行分析這個(gè)案子呢。