2023-06-06 12:19發(fā)布
國有破產企業(yè)職工安置法律、政策的矛盾與統(tǒng)一 1、國有破產企業(yè)職工安置的法律與政策存在明顯的矛盾。 由于需要具有普遍的指導意義，破產法中職工安置方面的規(guī)定比較原則，而政策更注重實際操作性和針對性，往往對法律規(guī)定有所突破。 關于國有企業(yè)破產的...
【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業(yè)內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，...
最高院公報案例：雙重勞動關系下工傷賠償責任由哪個單位承擔? 伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案 【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業(yè)內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受...
來源：燕趙都市報、河北共青團、工人日報...................................................2019年6月1日起修訂后的《中華人民共和國公務員法》將正式實施新公務員法的一大亮點是工作滿30年可...
一、公職人員停薪留職規(guī)定 自2015年國家公務員不再辦理停薪留職，按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內退，一般為十年休假。公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24...
參考一下吧 不應定適用 敬愛的學校領導： 本人是06級IT班學生XX，因家庭經濟困難，特申請貧困生。 我來自湖南的一個偏僻農村。是一個生活簡單中小城市，本來父母都憑讀書跳出農門，在棉紡行業(yè)兩個國有大中型企業(yè)工作多年。但國有體制改革不穩(wěn)定...
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一、國企破產清算職工能得到什么補償 《勞動合同法》中有規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。依照本法第四十六條，四十七條規(guī)定，終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金，否則...
用人單位出依法支付工資、保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算， 工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資（包括基本工資獎金等）。 擴展資料...
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