工傷保險是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。

用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

那么對于勞動者發(fā)生工傷，用人單位如何有效維護自身權(quán)益？

律師解答

依據(jù)相關(guān)規(guī)定，作為用人單位應(yīng)當及時足額為勞動者繳納工傷保險。

如果用人單位未繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷后，將由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準,承擔本應(yīng)由工傷保險基金支付的各項工傷待遇。

職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)及時為受傷的勞動者辦理工傷認定申請。

若未經(jīng)法定程序認定工傷，職工主張工傷待遇相關(guān)賠償,只能由用人單位自行賠付受傷勞動者應(yīng)享受工傷待遇的各項費用。