這是嚴(yán)重違反法律規(guī)定的，在勞動(dòng)類(lèi)法律關(guān)系中，僅僅規(guī)定了兩種情形可以約定違約金，一種為競(jìng)業(yè)限制，一種為崗前培訓(xùn)，除此之外，任何情形不得約定違約金。
關(guān)于辭職而被要求支付違約金，是違約法律規(guī)定的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

合同當(dāng)事人逾期法律后果

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。這里的不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定就是違約行為，所以違約責(zé)任的基本構(gòu)成要件是有違約行為。 違反合同的法律后果主要有哪些？根據(jù)我國(guó)合同法規(guī)定，當(dāng)合同一方根本違約時(shí)，另一方可以解除合同并要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。　　根本違約是指合同一方當(dāng)事人違反合同的行為致使該合同的目的不能實(shí)現(xiàn)，其構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件加上因違約行為導(dǎo)致的合同目的不能實(shí)現(xiàn)。合同違約要如何處理，不履行合同的法律后......

是否因?yàn)檗o職要付入職協(xié)議違約金

是否因?yàn)檗o職要付入職協(xié)議違約金辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金。否則，可能需要付。《勞動(dòng)合同法》第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服......

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)企業(yè)，勞動(dòng)者是否有義務(wù)繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議？

【案情簡(jiǎn)介】王某于2010年6月1日入職A公司，從事工程師崗位。2010年6月，應(yīng)公司人才隊(duì)伍建設(shè)需求，A公司安排王某赴國(guó)外某學(xué)院進(jìn)行工程師培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為2010年6月1日至2011年5月31日，同時(shí)簽訂《工程師境外培訓(xùn)協(xié)議》，協(xié)議約定：A公司全額承擔(dān)王某國(guó)外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)334萬(wàn)元人民幣，服務(wù)期為20年。上述334萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用由A公司進(jìn)行支付。之后，A公司為整合公司內(nèi)部相關(guān)資源，組建了試驗(yàn)中心，而原本隸屬于A公司的王某與其他20名同事一起被劃撥至試驗(yàn)中心繼續(xù)工作，上述21人與A公司終止......