一、勞動合同可以終止的情形 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、終止勞動合同要辦理哪些手續(xù) 《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動合同的前提。
《勞動合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動合同的約定解除。
勞動合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定對各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺和法律對勞動合同的保護(hù)。
同樣，勞動合同的約定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。
雙方約定解除勞動合同，只能在勞動合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進(jìn)行。
勞動合同的解除，只對尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對當(dāng)事人發(fā)生法律保護(hù)的約束力。
而對于勞動合同中已經(jīng)履行的內(nèi)容，不存在解除的問題。
當(dāng)事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧诱摺?br/> 原勞動部《關(guān)于加強(qiáng)勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)”。
(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。
原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向職工提供相應(yīng)的證明材料。
”終止勞動合同是解除勞動關(guān)系的形式之一，用人單位必須及時(shí)向職工提供終止勞動合同證明書。
(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。
”

那你就要去咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T了。
有些地方的勞動部門認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動者無需提前30天通知用人單位即可解除勞動合同；有些地方的勞動部門則認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動者也應(yīng)提前30天通知用人單位。
但拖欠是肯定的。
請看《工資支付暫行規(guī)定》 　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
　　再看《對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》 　　四、關(guān)于拖欠工資 　　《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動者工資。
不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。
其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
　　穩(wěn)妥的做法如下： 　　遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。
你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內(nèi)支付你的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　解除勞動合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容： 　　1、本人（因某原因，如果用人單位違反勞動合同法某項(xiàng)規(guī)定或勞動合同的約定，最好寫明）決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日； 　　2、請公司書面通知本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 　　3、請于某年某月某日某時(shí)前與本人結(jié)清工資及其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。
　　建議你用一小時(shí)看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會使你一生受益。
　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。
如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
追問：你的回答太棒了，詳細(xì)的很，但我還想問如果后面補(bǔ)發(fā)的話，我可以等到月底終止合同嗎？勞動合同到期結(jié)束勞動關(guān)系叫終止合同，未到期叫解除勞動合同。
你想什么時(shí)候解除是你的權(quán)利，個(gè)人建議為了保險(xiǎn)的計(jì)算方便，可以提出解除勞動合同時(shí)提出工作到下月底。
如果勞動部門認(rèn)為因拖欠工資無需提前30天的話，也可以提出工作到本月底。
既然回答的棒，希望采納我的答案。

用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并通過以下方式追討拖欠工資，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加付賠償金。
　　1、去當(dāng)?shù)貏趧有姓O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。
　　2、去人力資源與社會保障局的勞動仲裁委員會申請仲裁。
　　3、去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍蚬偎?，依法開具支付令。
　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　　…… 　　（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l 規(guī)定解除勞動合同的； 　　第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

一般按照合同規(guī)定，勞動合同到期即可離職，如果還有未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決。

企業(yè)簽訂勞動合同后必須依照合同辦事，你可以提前一個(gè)月申請解除合同就可。

. 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條。
如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。
但如果你沒有證據(jù)，只有自己想辦法弄到證據(jù)，否則難辦。

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