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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)合同糾紛

2023-06-06 12:02發(fā)布

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)合同糾紛

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)合同糾紛(企業(yè)如何應(yīng)對(duì)合同糾紛)

根據(jù)我國(guó)(合同法)第437條的規(guī)定,解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式.自行解決,這是最好的方式;二是用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門幫助解決;三是用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決;四是用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式,我們分別作詳細(xì)介紹。 (一)協(xié)商 當(dāng)事人自行協(xié)商解決合同糾紛,是指合同糾紛的當(dāng)事人,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,按照國(guó)家有關(guān)法律、政策和合同的約定,通過擺事實(shí)、講道理,以達(dá)成和解協(xié)議,自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之后.在履行過程中,......

hr如何應(yīng)對(duì)逾期簽合同的問題-hr如何應(yīng)對(duì)逾期簽合同的問題呢

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,職場(chǎng)上的合同也逐漸成為了必不可少的一部分。而hr作為企業(yè)的人力資源部門,對(duì)于簽合同的問題更是不能忽視。雖然簽合同是企業(yè)必須要做的事情,但是有些員工可能會(huì)逾期簽合同,這給企業(yè)帶來了不少麻煩。那么,hr如何應(yīng)對(duì)逾期簽合同的問題呢?下面我們來了解一下。 第一步,了解逾期簽合同的原因。有些員工可能會(huì)逾期簽合同,是因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞅容^繁忙,沒有足夠的時(shí)間來完成合同的簽署。在這種情況下,hr可以考慮與員工溝通,了解他們的工作情況,并幫助他們找到更好的解決方案,以避免逾期簽合同的情況發(fā)生。......

施工企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理和結(jié)算上如何出招應(yīng)對(duì)稅負(fù)影響?

導(dǎo)語(yǔ):營(yíng)改增政策實(shí)現(xiàn)已久,正所謂上有上策,下有對(duì)策,當(dāng)中施工企業(yè)又如何應(yīng)對(duì)呢?今天,8大策略支招在經(jīng)營(yíng)管理和結(jié)算上的應(yīng)對(duì)策略。1.吃透增值稅政策,細(xì)化合同管理簽訂合同時(shí),除了對(duì)合同履約的內(nèi)容進(jìn)行約定外,一定要在合同中明確所簽訂合同的價(jià)格是否含稅,約定好增值稅發(fā)票開具的種類、時(shí)間、付款時(shí)間等內(nèi)容,避免模糊用詞。2.分類施策,把好供應(yīng)商選擇關(guān)營(yíng)改增后,施工企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持進(jìn)項(xiàng)稅領(lǐng)先的原則,優(yōu)先選擇具有增值稅納稅人資格的合作商,考慮其相應(yīng)的扣減稅率,盡量做到稅比三家。從采購(gòu)價(jià)格來講,一般納稅人的材料商肯定會(huì)......

企業(yè)如何應(yīng)對(duì)合同糾紛


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    如何應(yīng)對(duì)第三方催收(如何應(yīng)對(duì)第三方催收)

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    應(yīng)該是怎樣理解第三方物流吧。   所謂第三方物流是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)為集中精力搞好主業(yè),把原來屬于自己處理的物流活動(dòng),以合同方式委托給專業(yè)物流服務(wù)企業(yè),同時(shí)通過信息系統(tǒng)與物流企業(yè)保持密切聯(lián)系,以達(dá)到對(duì)物流全程管理的控制的一種物流運(yùn)作與管理方式。...

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    怎么預(yù)防勞動(dòng)仲裁糾紛(如何避免員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁)

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    如何有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議:  一、學(xué)會(huì)正確適用勞動(dòng)法律法規(guī)。作為人力資源管理者必須做到兩點(diǎn),一是要掌握國(guó)家的勞動(dòng)法律,二是要掌握地方勞動(dòng)政策法規(guī),特別是企業(yè)所在地區(qū)的具體規(guī)定或規(guī)范。只有做到這兩點(diǎn),才能有效預(yù)防因錯(cuò)誤適用法律而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 ...

    企業(yè)是否有權(quán)單方面調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者如何應(yīng)對(duì)

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 22:12

    勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在與單位協(xié)商不成的情況下,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1.從勞動(dòng)法律角度來講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者...

    企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工入職風(fēng)險(xiǎn)

    來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 14:37

    1、員工入職信息是否真實(shí)。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)都規(guī)定了用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的知情權(quán)。雖然,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為,用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同,但這就會(huì)增加用工失敗的成本。 風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn):《勞動(dòng)合同法》第九...

    工傷怎么處理 如何處理工傷事故(用人單位如何應(yīng)對(duì)工傷賠償官司)

    來源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:16

    職工要是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐扇松硎艿搅藫p害的,此時(shí)需要經(jīng)過認(rèn)定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內(nèi)的,之后也才能按照工傷事故進(jìn)行處理。那究竟實(shí)踐中發(fā)生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因?yàn)橘r償產(chǎn)生爭(zhēng)議的時(shí)候,又應(yīng)該怎么來應(yīng)對(duì)工傷賠償官...

    企業(yè)股權(quán)人死亡,繼承糾紛,如何應(yīng)對(duì)?

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    股份有限公司,尤其是上市公司的股權(quán)繼承純屬普通財(cái)產(chǎn)權(quán)利的繼承問題,任何人不得限制繼承人依法取得股權(quán),包括股東資格和股權(quán)的價(jià)值。但是公司章程可以對(duì)繼承人繼承股東資格作出必要限制,包括授權(quán)其他股東或者公司以公允價(jià)格收購(gòu)繼承人繼承的股權(quán)。但在章程...

    企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工“泡病假”

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    作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問題之一,也是企業(yè)HR的千古難題,不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無策到見怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...